各種ディスプレイに使用される光学用粘着剤または機能性フィルムの研究開発


■雇用面の補足
王子マネジメントオフィスにて採用後、王子ホールディングス株式会社へ出向して業務を行っていただきます。

（※）
王子ホールディングス㈱には、直接採用している従業員（以下、プロパー）がおらず、王子ホールディングス㈱従業員は、王子マネジメントオフィス㈱からの出向者で構成されています。

王子マネジメントオフィス㈱は、王子ホールディングス㈱の組織機能には無い、グループ全体を支援する組織機能（人事、企画、財務、事業開発）を担っているグループ内の中核会社です。

2012年10月のホールディングス化に併せ、持株会社（王子ホールディングス）にプロパーを置かないことで、王子グループの各社（例：王子マネジメントオフィス、王子製紙、王子ネピア等）の従業員とフラットな関係にすることとしています。

■休日：完全週休二日制

E-Scrap処理能力世界No1、三菱マテリアルの金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーをご担当頂きます。

・現場の改善と新技術の開発＝５：５
・精錬に関する幅広い開発を行っている部門のマネジメント
・化学プロセスから、効率向上、原価低減、スクラップの際発生する不純物への制御プロセス、副産物プロセスのリサーチ等を行う
・出張1回/週～1回/月程度

金属加工C
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/metals/

■魅力
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます。（同社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）
・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。
・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がるります。
・鉱業技術研究所には女性研究員や女性基幹職が在籍しています。

■出張　
直島以外の拠点における現場測定、化学機械ベンダーにおける立会試験、学会参加など　（数回/月）

■キャリアパス
・ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。
・本社、製造拠点、イノベーションセンター等とのローテーション。

■組織Mission
・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発
・生産拠点の生産性向上のための技術改善

■組織構成
・開発部：部長1名ー部長補佐5名ー基幹職1名　計7名（うち女性１名）
・鉱業技術研究所：所長1名ー所長補佐4名ー総合職10名ー基幹職2名　計16名（うち女性２名）
※所長と部長は同一

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

E-Scrap処理能力世界No1、三菱マテリアルの金属リサイクルに関する技術開発テーマの遂行またはテーマリーダーをご担当頂きます。

・現場の改善と新技術の開発＝５：５
・精錬に関する幅広い開発を行っている部門のマネジメント
・化学プロセスから、効率向上、原価低減、スクラップの際発生する不純物への制御プロセス、副産物プロセスのリサーチ等を行う
・出張1回/週～1回/月程度

金属加工C
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/metals/

■魅力
・リサイクルプロセスの開発により、持続可能な社会の実現に貢献できます。（同社GはE-Scrap処理能力世界No1、16万トン／年）
・新プロセスの設備化を通じて、自身の開発成果が生産設備として永く残ります。
・操業改善を通じて、自身の開発成果が安定操業、ひいては事業の発展に繋がるります。
・鉱業技術研究所には女性研究員や女性基幹職が在籍しています。

■出張　
直島以外の拠点における現場測定、化学機械ベンダーにおける立会試験、学会参加など　（数回/月）

■キャリアパス
・ゆくゆくは開発プロジェクトのマネージャー、新規事業の製造拠点の管理者などを経験していただくことがあります。
・本社、製造拠点、イノベーションセンター等とのローテーション。

■組織Mission
・金属事業の技術戦略に沿った新技術開発
・生産拠点の生産性向上のための技術改善

■組織構成
・開発部：部長1名ー部長補佐5名ー基幹職1名　計7名（うち女性１名）
・鉱業技術研究所：所長1名ー所長補佐4名ー総合職10名ー基幹職2名　計16名（うち女性２名）
※所長と部長は同一

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

※勤務地相談可能です。詳細については面談にて説明させていただきます。

【スタッフクラス】
■業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発／改善業務を担っていただきます。

■キャリアパス
製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職（課長等）を目指していただきます。

【マネージャークラス】
■業務内容
製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

■キャリアパス
製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、経営幹部を目指していただくことも可能です。

【出張】
出張：有（部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に１回程度）

【事業部紹介】
■世界shareNo.1
三菱連続製銅法など独自の製造方法を有していることが特徴
高効率・無公害な製錬法である「三菱連続製銅法」を独自開発した高い技術力に基づき、鉱石やE-Scrap等の原料を製錬することにより、高品質の電気銅、金銀、PGM（白金、プラチナ、ロジウム等）、錫、鉛等の地金及び硫酸等の副産物を生産しています。

2023年度からは、当社の環境リサイクル事業部門を金属事業に統合し、家電・自動車などの廃棄された製品をいっそう効率的に金属資源として循環・活用できるよう体制を強化しています。
https://www.mmc.co.jp/corporate/ja/business/metals/

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

※勤務地相談可能です。詳細については面談にて説明させていただきます。

【業務内容】
①製造設備の改善・保守・保全業務
②省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務
③エネルギー、GHG排出削減への取組み

※組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。

【将来キャリア】
将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。
また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始