【業務内容/役割】
・データ分析テーマの選定、データ分析プロジェクトの企画
・データ分析業務（設計・構築、データ解析、可視化、データ分析結果の評価等）を通じた業務革新・効率化
・AIや機械学習を用いたモデル実装、運用を通じた銀行業務高度化
・データの構造化・加工・分析処理等のデータエンジニアリング

【配属想定部署】
三菱UFJ銀行　システム企画部 DX推進Gr

【主な関係者】
システム企画部、システムユーザー部署、MUIT、協力会社等

【想定担当案件（例）】
銀行各部門の様々な業務に関連するデータ分析を行っていただきますが、以下のようなプロジェクトに携わっていただきます。
・セールス部署への顧客動向分析、レコメンデーション提供
・自然言語処理等を活用した銀行業務高度化

【主な関係者】
ユーザー部署、企画部署、システム開発子会社（三菱UFJインフォメーションテクノロジー）、ビジネスパートナー各社

【成長機会】
日本最大のメガバンクであり、世界各地に張り巡らされたグローバルネットワークを有する三菱UFJ銀行のデータ分析の中核的な役割を担っていただきます。個人の裁量が大きく、データサイエンティストとしてPoCからモデル実装、運用までAI機械学習プロジェクトの様々な場面でご活躍いただけます。

【キャリアパス】
データ分析のプロフェッショナルとしてご活躍いただくことを想定しています。事業部門や開発子会社への異動・出向の可能性もございます。キャリアを重ねていくことで、将来的には次長やチームヘッド等のマネジメントとして当行のDX戦略をリードしていただくポジションへの登用も期待しています。

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
データ基盤・分析基盤のスペシャリストとして、MUFG/三菱UFJ銀行のデータドリブン経営をリードする役割を担っていただきます。
・全行対象のデータ基盤・分析基盤導入（DWH・ DataLake・DataHub、BIツール等）
・上記導入済みデータ基盤・分析基盤の機能改善

【成長機会】
世界有数のグローバル金融グループで、全社ビッグデータ基盤のアーキテクチャ設計に超上流工程から挑むことができます。
・ビジネスの企画・推進力の向上
－データを切り口とするDXに、経営・ビジネス部門トップと共に企画構想から携われる
－ビジネスに加え、MUFG全体の経営管理に関するデータ利活用経験を積める
－多岐に渡る部門との折衝や共創を通じ、全社規模の企画を実現する力が伸びる
・データ人材としての成長
－データ基盤の専門性の伸長と共に、希少な金融システムアーキテクトとしても成長できる
－グループ全体を対象に、データを中心としたシステム戦略の立案、アーキ検討、プロジェクト推進にも携わることにより、システムアーキテクトとしての俯瞰的な視座を養える
－他部署の開発案件へのコンサルティングを通じて、ITコンサルタントのスキルも獲得できる

【キャリアパス】
ITアーキテクトを起点に部内異動を重ねてデータ人材のプロフェッショナルキャリアを歩むケースや、ビジネス部門やシステム部門へ異動してIT企画のプロフェッショナルとしてキャリアを歩むケースなどがあります。

【デジタル戦略統括部について】
MUFGではデータに基づいた迅速な意思決定による更なる成長に向け、全社的な業務のデジタル化を推進し、あらゆる活動がデータ化されている状態をめざしています。その実現のため、デジタル戦略統括部では、全社的なデジタル基盤の整備と、コンサルティングやAIソリューション提供などの知見・経験を活用し、ビジネス部門および本部各部のDX推進を支援・牽引しています。

【職場環境】
当部はキャリア採用の社員が多数活躍しています。在宅勤務や時差勤務なども利用可能です。

■休日：土, 日, 祝日, 年末年始

＜機械学習（Deep Learning）の最新技術を駆使しながらシステム構築・ビジネス改革を推進＞

私たちはスタートアップ企業のようなマインドセットで、チーム内外と密にコミュニケーションを取りながら、スピード感をもって仕事をしています。

課題解決には、デザイン・シンキングのアプローチをベースとして、自ら問題・課題を定義し、インハウスでアジャイル開発を行いっています。
実績としてAI・IoTの技術を駆使したシステム開発にも成功し、既に導入も進んでおり、Project・peopleマネジメントのみならず、ご自身でもハンズオンで手を動かして進めていただくチームのGlue (接着剤)のような役割で、プロダクト開発のライフサイクル全てのステージに責任を持ち、アイデアを形にするお仕事です。

アイデア、プロトタイプ、顧客とのコミュニケーション、商業的なサインオフ、設計、エンジニアリング、テスト、リリースに至るまで、
プロジェクトのライフサイクル全体に責任を持ち進めていただきます。 プロジェクトの予算とリソースを管理、レビュー、分析、KPI管理を行っていただきます。

具体的な職務内容としては、以下をご自身がリーダーとなってビジネスユーザーとの協業のもとで実施頂きます。

1) 問題・課題の定義、アイディエーション
2) プロトタイプ作成、効果検証　　
3) ビジネスユーザー、マネジメントへのプレゼン
4) ビジネスユーザーとPJチームの組成　　
5) 新技術について粘り強く現場へ説明し、理解を得る　　
6) 開発　　
7) ベンダーコントロール　　
8) 効果分析、プレゼン、スケールアウト

＜チームの取り組み紹介＞
【20％ Week】
就業時間の20%を自身のオープンな問題探査にあててよいという取り組みです。（現在、5週間の内うち1週間）
例）量子コンピューティング、画像生成、超解像、クロスプラットフォームのコーディングフレームワーク、NLP、強化学習、...etc.

【トレーニングプログラム】
私たちは、個人の成長のために投資しています。世界をリードする専門家を招き、特定分野の研修を定期的（年数回）に実施しています。
決まったカリキュラムはなく、学びたいことを提案してください。
例：Kubeflowトレーニング - 英国から専門家を招き、1週間のハンズオントレーニングの実施

※事業及び組織拡大による新設ポジションです


（１）求める人物像
以下のようなマインドセットを持たれた方を歓迎します

・日々進化し続ける技術を学び続け、それを生かしてビジネスチャンスを創出していくチャレンジ精神を持った方
・自ら問題・課題を定義し、アイデアを形にし、ビジネス変革をもたらすことに努力を惜しまない方
・制約を設けず、失敗を恐れず、柔軟な発想で自ら挑戦できる方
・システム開発を単なる作業としてではなく、”モノづくり”として捉え積極的にクライアント（ビジネスユーザー）と関わりながら仕事を進めて行くことに楽しみを見出してくれる方
・自ら新しい技術（時には自分でアルゴリズムを考え構築することも）をビジネスに適用し、顧客への価値提供に情熱をもって取り組める方

・ビジネスとエンジニアリングの間のギャップを埋めるために、強いマインドをお持ちの方
・結果を出す責任を持ち、何事にも全力で取り組め、変化を起こす力をお持ちの方

（２）チーム環境
チームリーダーを含めた7名構成のチームへ配属予定

配属チームコンセプト
・最先端技術を現実世界の問題にマッピング
・一度は諦めていた問題の解決
・テクノロジーによるより良い生き方の提案
・Entertain the world. WOW Momentを届ける

■休日：完全週休二日制

当職務はデータ・ガバナンス＆ストラテジーのポジションとして、データ戦略、ガバナンス整備、データ施策のプランニングと実行における卓越したスキル・知識・ノウハウ・経験を有し、当社のビジョンに合った思考および資質を有する事が要求されます。

下記職責をメイン業務とし、リーダーシップおよびオーナーシップを持ってデータ関連業務を牽引し、会社の発展・成長に貢献していただきます。

【仕事内容】
グループに存在する顧客データや契約情報、各種ログ（コンタクトログ、WEBログ、広告ログ、サービス利用ログ等）様々なビッグデータを利用し、機械学習・AIを活用し、金融サービスの高度化を実現する

1)経営課題の把握と分析提案（何を・なぜ・どのように分析すべきかを整理し提案）
•ユーザーと協業したビジネス上の課題の洗い出しと優先順位付け
•データ戦略において解決すべき課題と達成目標の明確化と仮説の立案
2)データガバナンス関連の業務（データ品質・管理、データガバナンスポリシーなど、本社ガイドラインに準拠し当社におけるデータガバナンスを整備・管理する）
3)ドキュメンテーション（提案書・報告書の作成）
4)プレゼンテーション（提案・報告の実施）
5)その他（データ戦略、データガバナンスなど周辺のデータ関連業務への支援）
6)その他（組織力向上のために、データサイエンスの知識や経験の共有）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

システム刷新を進めており、ご経験に合わせ以下の各プロェクト・ポジションにて従事して頂きます。

■システム企画
グループシステム本部にて、大規模なIT・システム改革を行っている当社グループにおけるDX・IT企画業務をお任せします。経営に近い立場でユーザーのニーズを捉えながら最上流でIT戦略策定や実行に従事して頂きます。
【主な業務】
グループIT戦略の検討・立案、システム企画立案/システム化方針の策定、IT最新技術導入による改善策・対応策の検討・立案、
IT人材育成方針策定・推進、ベンダー調達・委託　など

■システム開発、運用・保守
グループ子会社が構築したシステムの開発保守。社内業務SEとしてユーザーとの要求事項の調整、開発支援ベンダーのコントロール、その他定例業務をお任せします。また、システムの全面改定をおこなう大規模システム更改プロジェクトが控えており、開発保守で培った経験値等を活かし、将来的には同プロジェクトでの活躍も期待しています。

【入社後3ヵ月〜6ヶ月間（OJTよる教育期間）】
配属先によりますが、本人の経験に合せてOJTにて抱える社内案件や作業をマンツーマンで対応いただき、社内規定・社内規則や社内用語について学んでいただきます。その後は個人スキルや本人希望にもよりますが、案件毎のチームメンバーの一員として社内案件や社内定例作業（データ抽出作業やデータ修正作業他）のポジション携わっていただきます。

■CSIRT・情報セキュリティ
グループのCSIRTメンバーとして、セキュリティインシデント対応、SIEMによるログ分析、セキュリティ対策の立案/推進、リスク分析/課題抽出、セキュリティ意識向上の啓発活動などを担当頂きます。
【主な業務】
サイバーセキュリティ対策に関する企画、立案、導入、推進、サイバーセキュリティイベントの監視、分析、
脅威・脆弱情報の収集と対応、サイバーセキュリティに関する情報収集、技術動向調査、サイバーセキュリティに関する教育、啓発の実施

■社内SE(品質管理)/新組織立ち上げ
グループ会社各社のシステム品質向上にむけた企画、プロトタイプ運用を推進しています。具体的には、社内に数多くあるプロジェクトのPMOとして品質管理に直接関与していただきます。効果的な品質管理の新しいプロセスを確立すること、システム障害の原因分析等を実施し改善の提案を行うことを主な業務として実行していただきます。
◆重要プロジェクトに対するシステム化計画支援、PMO支援、品質計画/報告作成支援
◆各事業部門と連携した、品質向上計画／プロセス改善施策の立案と推進
◆障害分析、障害是正の提案

■内製開発・アジャイル推進
今後の更なる成長を見据え、システム内製化を進めており、アジャイルなシステム開発を推進しています。大中様々なプロジェクトをユーザー側との折衝を含めてリードいただくことを期待いたします。
【主な業務】　※全て担当頂くわけではございません。
アジャイル開発手法を用いた社内システムの開発、アーキテクト（テックリード）と共に社内システムの設計と開発、テストコードの実装と自動化・CI/CDパイプラインスクリプトの実装及びメンテナンス、
コードレビューやペアプログラミングなどによるメンバーの指導（スキルに応じて担当して頂きます。また、経験の浅い技術についてはテックリードなどによる指導を受けることが可能）

■CTO小野様について
インタビュー記事：https://ix-careercompass.jp/article/4610/
CIOアワード：https://forbesjapan.com/articles/detail/46076
https://biz.kddi.com/beconnected/feature/2022/220216/

■CSDX戦略について
重大テーマとして掲げている社内DXの戦略となります。
経産省から、DX認定もされており、全社的に注力されています。
https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/pdf/csdx_221114.pdf
https://corporate.saisoncard.co.jp/business/csdx/pdf/csdxdata_221114.pdf
https://corporate.saisoncard.co.jp/wr_html/news_data/avmqks000000c5e8-att/20230601_Release2.pdf

■Slack「国別優秀 Digital HQ 賞（日本）」受賞
https://corporate.saisoncard.co.jp/wr_html/avmqks000000bvr1-att/20220707_Topics.pdf
https://slack.com/intl/ja-jp/customer-stories/creditsaison

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■仕事内容
DX推進チームの一員としてデジタル技術の活用に向けた戦略策定、企画立案、プロジェクト推進や運用管理などをお任せいたします。社内のDX化ニーズが強まる中、体制強化に向けた新たな社員の募集です。
※配属部門：テクノロジーセンター

■具体的には
DX化に伴う新しいローコードツール導入の検討や、その教育体制、普及活動を推進し社内の業務効率化の推進をお願いします。社内の様々な部署との広範な関わりを通じて、自身のアイデアからプロジェクトが立ち上がることも。定期的に開催されるDX推進会議では役員に直接プレゼンテーションを行う機会もあり、自らの裁量に基づいて大きな成果を出すことができるやりがいのあるポジションです。

〈主な業務〉
・ローコードやBIツールなど全社に向けた普及活動
・デジタル技術の取得を推進する教育制度の企画
・ツールの導入支援や関連したコミュニティの立ち上げと運営
社内の実績としては以下がございます。

■入社後の流れ
まず1週間の社内研修を受講していただきます。この研修では、当社のビジネスモデルやマインドセット、必要なスキル、業務遂行に必要なスキルセットについて学んでいただきます。また、Udemyなどのeラーニングツールを活用し、自らの意欲に応じた学習機会を提供しています。これにより、担当するプロジェクトに必要な専門知識や技術が未熟な場合でも、主体的に学びプロジェクトに参画しながら実践的に習得していくことも可能です。

・ 選べるキャリアパス
入社後も長期にわたり活躍できるよう主に２つのキャリアパスが用意されていますが、これに限らず社員一人ひとりの志向と能力に合わせたキャリア形成を支援しています。

【プロジェクトマネージャーなどの管理職】
経験を積んだ後、プロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップし、管理職としてチームを率いることが可能です。プロジェクトの成功を司る重要な役割を担い、戦略立案から実行までチーム全体の指揮を執ります。リーダーシップを発揮し、プロジェクトを成功に導くことで組織に貢献することができます。

【スペシャリストとしての専門職】
教育部門や開発部門で専門知識を活かし、スペシャリストとしての道を歩むことも可能です。最新の技術や手法を駆使して、革新的なソリューションを提供することで社内の業務改善の向上に貢献。また後進の育成に携わることで組織全体のスキルアップを支える役割を果たすこともできます。

◎働き方も柔軟⇒金融系でも自由度高い職場
・フルフレックス勤務で、残業基本なし
月当たりで決められた業務時間を満たせば、動き方・スケジュールも自由。
リモートワーク推奨中。携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。

■社員の成長支援
夢中力チャレンジ
→自身のキャリアアップ、会社への貢献イメージを持つ社員が、年1回、部署異動の希望を申告できる制度です！

●オープンチャレンジ（公募制度）
→経営戦略に基づき、当社が注力する事業領域、新規事業、そしてグループ会社を対象に該当ポジションの公募を展開し、社員自らが上司を通さずに応募できる制度です！

●社内ベンチャープログラム「SWITCH SAISON」
→社員のアイデアをよりスピーディに実現する社内ベンチャープログラムです！自発的にアイデアを生み出すための風土醸成・スキルアップを目的に、社員の挑戦を後押しする取り組みとして実施しています！

●セゾン学び
→社員間の交流活性・自己啓発を目的とし、講師役の社員がビジネススキルや業務知識など様々なテーマで社内授業を行います！

他にも、選択型研修、テーマ別スキル研修、キャリアシート、1on1ミーティングなど社員の成長を後押しする様々な制度があります！

「成長」をするためには「挑戦」が大切です。
クレディセゾンは役職/年次関係なく挑戦できる会社で、制度が整っているだけではなく、社風も挑戦的です！

▼より詳しく知りたい方はこちらをご覧ください！▼
https://corporate.saisoncard.co.jp/sustainability/diversity/education/

【2024年3月から新たに導入！】
・チャレンジ休職
→多様な価値観や文化に触れ、新たな知識やスキルを習得するためのチャレンジを後押し！自己のスキルアップや成長、復職後の更なる組織貢献に繋げていただくことを目的としています！

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日