世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご経験やご希望によって、メイン業務を切り出しますので、採用、教育研修、制度企画など、どこをメインとされたいか、どういうキャリアを描きたいか、是非お聞かせください。

◆人事制度企画、人事管理業務全般
（人事ローテーション、目標管理制度、働き方関連、人事諸制度の企画立案・運営・その他人事関連業務全般）　

◆採用・教育関連業務
（新卒・中途採用の計画立案・実施、人員計画管理、社内教育計画立案・実施）

※業務におけるやりがい
・全社の人事制度企画、組織開発、採用、教育等の企画立案・運営に参画・関与し、人事関連業務全般のキャリア、経験を積むことができます。また、海外拠点が多く、海外に関連する人事業務・キャリアを積むことができます。
・社内各部門、従業員とのやり取り、対話を通じて得た自らの考え、アイディアを施策に活かすことができ、達成感、充実感を得ることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・事業所運営管理、受付業務、来客対応、電話対応、従業員の各種問合せ窓口、その他庶務業務、
協力会社入構者に関するIDカード発行、受入れ対応
・安全衛生業務、防火防災管理対応
・事業所見学、各種イベントサポート、渉外対応など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
・事業所内の勤怠管理、健康管理、福利厚生、リスク管理、業務基盤整備の企画/運営
・事業所内の労務リスク管理、対応
・職場環境改善策計画/実行
・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度運営
・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営
・現業部門における採用計画に基づく採用活動の企画・運営
・事業所内の社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営
・事業所内のダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営

【キャリアパス】
多面的に物事を捉えながら業務を推進頂けるように、人事領域において3年を目安として、国内外事業所、関係会社含めたジョブローテーションを行いキャリアアップいただくことを想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社人事部門の中心メンバー／リーダーとなっていただける方を募集します。

■人事労務業務全般
●給与計算・社会保険・就業管理
・給与計算（賞与計算／年末調整／法定調書作成含む）
・社会保険（健保・厚保）、労働保険（雇保・労災）
・人事／給与／就業システムの運用
・上記業務の改善、効率化
●採用
・新卒採用／経験者採用に関する企画・運営
●人事企画
・人事諸制度の企画・運営
・社員教育に関する企画・運営
・福利厚生制度の企画・運営
●その他
・健康管理（健康診断、産業医対応）
・組合対応 等

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・健康診断対応
・ストレスチェック対応
・安全衛生委員会対応
・産業医対応・労働災害、通勤災害対応
・メンタル不調者、休職者、長時間労働者面談対応
・労務トラブル等の相談対応（内部通報対応含む）
・採用業務補助（部門への書類選考依頼、日程調整、内定通知等）
※面接は採用担当者が対応。
・その他人事課業務遂行に関して必要な業務

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社財務人事部にて、採用業務を中心とした人事制度企画、人材開発・教育も含めた、人事業務を幅広くお任せします。

＜採用業務（中途採用、派遣関連業務）＞
部門ごとの採用ニーズの特定、求人広告の作成、応募者スクリーニング、エージェント折衝、面接の実施、採用条件の交渉、入社手続き

＜制度企画＞
報酬制度、昇進・昇格制度、能力開発プログラム、働き方に関する制度の見直し・企画立案

＜人材開発＞
職能別研修、階層別研修、コンプライアンス、キャリア開発などの見直し・企画立案

＜その他＞
状況により、他バックオフィス業務（助成金申請や庶務など）が発生する場合あり

■休日：完全週休二日制, 土, 日