• Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
• Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
• Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
• Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the company the best place to work.
• Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
• Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
• Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
• Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
• Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
• Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
• Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

This role is responsible for driving significant impact by ensuring efficient HR operations and seamless employee lifecycle management. Additionally, by managing talent acquisition, engagement, and development activities, the role directly contributes to building a skilled and motivated workforce, aligning HR strategies with organizational goals for sustained growth and success.

This position reports to the Senior HR Manager and is part of the HR Team located in Tokyo, Japan and will be an on-site role.

In this role, you will have the opportunity to:

■Oversee and manage HR operations, including payroll, social insurances, pensions through a payroll vendor. Handle incentive schemes, salary, and bonus cycles. Oversee and manage HRIS, time and attendance systems, and HR-related systems.
■Manage onboarding and offboarding processes to ensure a quality employee experience, working closely with function leaders.
■Employee Engagement and Development: Design and manage employee awards to recognize best practices. ■Contribute content to newsletters of other parties. Manage engagement, learning, and development activities when required.
■Review and revise the employee handbook. Communicate updates and changes in policies.
■Work with the Senior HR Manager for talent acquisition activities. Serve as HRBP for small divisions if the candidate shows potential. Assist with other HR tasks as needed.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

■医師向けトレーニング関連業務
・新製品の導入にあたっての計画的かつ効果的なセールストレーニングの実施
・新製品の導入にあたってのハンズオン、医局説明会のリード等
・新製品の導入にあたっての症例打ち合わせ、症例サポート
・新製品導入にあたってのプロクタリングサポート
・症例経験の蓄積（レポート作成を含む）と顧客プロファイルの作成と運用

■社員向けのトレーニング関連業務
・新製品の導入にあたってのトレーニング
・新製品症例対応へのサポート
・社員教育システムの構築
・トレーニングマテリアルのブラッシュアップ
・トレーニングツールの作成・管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【ヨーロッパ統括会社勤務】同社の欧州販売子会社を統括する会社の立上げ及び各子会社の人事企画・管理を担っていただきます。

▍業務内容（人事制度企画・管理）
同社の欧州子会社 / 欧州エリアの採用活動・報酬管理・人事制度企画、これらの企画と運用をお任せすることになります。現地エンティティのゼネラルマネジャーや労務担当メンバーと協力し以下のミッションを担っていただきます。
・ワークフォースプラン（要員計画・組織設計）
・各国JD作成～採用広報・採用活動
・On Borading～入社者育成・能力開発
・従業員パフォーマンスマネジメト
・評価報酬制度管理
・従業員エンゲージメント施策
・各組織課題の抽出
・人事制度規則及び規定の策定・改定
・経営課題進捗の管理
・本社へのレポート
・業務フローの整備・改善

現在欧州の組織としてはアイルランドに製造拠点、イギリス、イタリア、スペイン、ポルトガル、ベルギーに販売拠点がございます。全拠点合わせてローカルの従業員数は50名、職種は製造拠点においては製造、物流、品質、薬事、販売拠点においては、営業、学術、フィールドサービスエンジニア、カスタマーリレーション、入札、といったポジションで構成されています。同社製品は長らく欧州各国において代理店ビジネスを展開してきたため、プロダクト自体は欧州IVD業界においてブランドが浸透しており、認知度が高いことが特徴です。今回のヘッドクォーター立上げに伴い、自社販売における顧客とのネットワークを強固にし、人材組織としての同社ブランドを確固たるものにすることで、信頼度高い製品・サービスが提供し続けられる企業へ成長することを目指しております。

▍ポジションの魅力
欧州域内の統括部門新規立上げプロジェクトとなり、一つの国の人財組織管理ではなく、多国間を俯瞰してプロジェクトを推進していく難易度の高いチャレンジングな仕事が魅力です。また、現地メンバーとも協力し、各国の事業成長を、まさしく自らの手で支援していく成長期のダイナミズムを味わえる仕事です。事業成長を人財の観点からアプローチし、目標管理や評価報酬体系を各国の商習慣に合わせたスキームとして構築していくことで、エンゲージメントを高め、長く継続した顧客へのバリュー提供を実践していくことが大きな目標です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■人事評価制度の運用改善
■新たな制度の企画・導入／既存制度の運用改善
■上記に付随する資料作成、各種手配
■労務（給与・社会保険手続き、福利厚生業務、安全衛生管理）
■人事企画（人員配置、就業規則改定　他）
■採用/育成業務・給与関連業務などの人事業務全般のマネジメント
■その他、社内イベントの企画・手配・運営　など

※組織：23名（子会社5名含む）

会社の成長基盤を構築するため、グループ子会社も含む人事労務管理業務をお願いしたいと考えております。
◎魅力
・年間休日124日に加え、月1回の週休三日制を導入
・転勤の可能性が極めて低く、都内での勤務が可能
・意思決定のスピードが早い

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

HR Business Partnership and Employee Relations
Talent Acquisition and Management
HR Systems and Processes
Workplace Health and Safety (WHS)
GA management

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
会社の成長基盤を支える総務・労務担当として、堅実にルーチン業務をこなしつつ業務の効率化や、組織文化の醸成、社員が満足して働くことができる環境を整えるための戦略的な改善を行っていただきます。
単なるサポート業務を超えて、会社の戦略的な意思決定や成長を支援する重要なポジションのため 会社運営に関して広域的かつ専門的な仕事を経験することができるポジションです。

【具体的な業務内容の例】 ※ご経験として必須ではありません
＜総務業務＞
　・各種規程管理/改定
　・働く環境を整えることに関連する業務（社内設備、環境改善、DXなど）
　・社内コミュニケーション活性化に関連する業務（ミーティング改善、社内イベントなど）
　・会社運営に関わる総務業務
　・庶務業務

＜労務業務＞
　・入退社
　・勤怠管理
　・社保労保等、労務関連業務全般
　　※給与計算、社保/労保手続きは顧問社労士に依頼しています。
　　※使用しているシステム
　　　　勤怠 　　　　　　　：AKASHI
　　　　従業員管理 　　　　：SmartHR
　　　　給与計算・年末調整 ：マネーフォワード

【このポジションの魅力】
・労務総務領域の幅広い経験を積み、ゼネラリストとして活躍できるようになります。
・経営との距離が近いので声が届きやすく、また社会貢献の高い会社において、社員に満足度の高い環境を提供することができます。

【組織体制】
　人事総務部門（社員5名＋派遣社員1名）
　　部門長：1名（男性）
　　マネージャー：1名（男性）
　　採用/HRBP：1名（男性）
　　労務担当：1名（女性）
　　総務担当：1名（女性）
　　　※労務担当・総務担当がいずれも女性のため、女性の候補者のほうが
　　　　組織的にマッチしやすいかと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【人事】
●ビジネスパートナーHR
●人事企画
●従業員管理
●給与と福利厚生
●その他、プロジェクトへの参加
【総務部】
●企業統治と契約
●オフィス管理
●社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・採用
・人事制度の運用・メンテナンス
・給与社保等、各種労務手続きの管理、監督
・グローバルHRチームとの連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始