大学総務部　人事課において、給与計算、社会保険関係、休業手続き、福利厚生周りなど、人事労務全般を担当頂きます。

※実際の給与計算はアウトソースしていますが、その前段階の準備と、あがってきた後のチェックがメインです。
※職員、教員含め常勤で500名程度、非常勤を合わせると600～700名程度を対象としています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ ミッション
人事労務スペシャリストとして、同社の事業展開推進に寄与することが求められます。

■ポジションについて
プロフェッショナルとして、同社の人事インシデントにご対応頂きます。
基本的な人事労務業務というよりも、広い人事知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントが発生したときの対応がお求められます。

メンバーが手を動かして遂行する業務のサポートやチェック業務、役員会資料の取りまとめ等を行っていただきます。また、現在給与計算のシステム入れ替えを行っており、ご入社いただくタイミングによっては携わって頂く可能性もございます。

【管轄業務】
・給与 / 賞与計算
・社保 / 退職金 / 年末調整
・就業規則改定
・入退社手続き
・労災 / 安全衛生管理
・労基 / 社労士対応 等
※マネジメントではなくスペシャリストとして、組織をリード頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

下記に記載のレイバーリレイションズチームが担当する業務領域について、以下の役割を担う

・健全な労働環境構築に向けた各種施策の立案・実行

・担当組織の労務問題（主には労務Issue、メンタルヘルス）に対し、非管理職者を指揮（役割分担とサポート）しながら、問題解決の支援と再発防止の推進を行う

・人事関連各種PJに対し部・もしくはチームの代表として参画もしくは、PMOとしてプロジェクトを推進する



＜レイバーリレイションズチームの主な業務領域＞

　・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）

　・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）

■休日：年末年始

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
採用業務


【組織構成】
■採用部ー部長 1名
・新卒採用課ー課長 1名(50代)ー係長 2名(大卒採用担当40代、高卒採用担当20代)ースタッフ 6名
・中途採用課ースタッフ 3名
・パートアルバイト、派遣採用課ー課長 1名(50代)ースタッフ 4名
・採用広報課ースタッフ 1名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経験やご志向でポジション、役職を決めさせていただくが、基本的には下記にて想定。

【業務内容】
■労務manager
　・ペイロールベンダー管理
　・HR Directorの監督下で給与計算プロセス全体の管理・実務
　・給与、賞与、住民税のインターネットバンキングによる支払い手続き
　・アソシエイトの休暇申請データの更新とファイリング
　・出勤簿、残業簿などの調整・管理
　・海外からの駐在員（Expat）の年末調整事務、確定申告事務をサポート
　・月次報告書の作成
　　
■採用manager
　・中途採用（募集、選考、日程調整、エージェント対応など）
　・新卒採用（リクルーター）
　・採用企画の立案

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事採用部門または人事労務部門のマネジメント、並びに役員からの特命事項等を担当いただくポジションです。
　人事戦略に基づき、経営の根幹を成す人事採用・研修、人事労務管理、あるいは人事評価制度改革等について、
　課長（プレイングマネージャー）として管理・監督いただきます。
　また、全国にある事業所への指導・支援を推進するとともに、顧問弁護士や社会保険労務士と連携して
　課題解決を図るほか、スケールメリットを生かした人事交流、キャリアアップの推進に寄与いただきます。

＜採用・研修＞
　１．人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案
　２．人事採用（新卒・中途）チャンネルの拡大
　３．階層別研修の実施　等

＜労務・人事制度企画＞
　４．雇用契約対応
　５．労務管理に係る折衝・対応
　６．就業規則改正対応、人事評価制度の改革・運用　等

＜その他＞
　７．役員からの特命事項　等

※ご経験・適性に応じ、実際に担当・管掌いただく業務領域を決定いたします。

■休日：完全週休二日制

Job Summary:
HR Business Partner (HRBP) is responsible for supporting business growth and strategy execution from an HR perspective. HRBP works closely with business leaders to help build organization and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organization.

As a trusted business partner to our business leaders, this individual is expected to demonstrate his/her in depth expertise in variety of HR topics including talent and organization development, employee relations, change management and DE&I.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■Job Description
We are looking for a hands-on person as Finance Manager for an independent boutique hotel in Hokkaido, Japan. In a small hotel environment, you have more opportunity to expand your role and make an impact.

■休日：週休二日制

【JOB SUMMARY】
1万人を超えるクルー（アルバイト・社員）の多種多様な働き方を把握し、データ管理を行い、健康を維持しながら働き続けられるように、全社の労務管理業務をリードいただきます。結果、正しく給料が払われるように給与業務にも関わっていただきます。
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
以下の業務に関わっていただきます。
●勤怠管理チームのリード（3名）
●勤怠の月例業務（勤怠締め、ﾁｪｯｸ、給与用資料作成、有休付与など）
●社員給与の月例業務（入退職者の給与処理及び管理、給与計算業務、休業者などの管理など）
●36協定順守施策対応及び労務管理ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞの企画、運営

■休日：週休二日制, 土, 日

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

管理部門の人事労務担当として、人事労務実務を中心として、人事評価制度の構築、賃金制度の改定、福利厚生の見直し等に取り組んでいただきます。 その他、総務業務やグループ会社に関わる業務などをお任せすることもございますので、フットワーク軽く前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。

【具体的には…】
・評価制度の企画、構築
・中途入社研修の企画、立案、運用
・賃金制度の改定
・福利厚生の見直し
・人事労務（給与計算、社会保険手続き、入退社手続き等）
・働き方改革の浸透、推進
・各外部業者との折衝
・グループ会社のサポート業務 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

▢業務内容
さいたまBPOセンターにおいて、経理業務における各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上等
・クライアントおよびパートナーとの各種調整
・AsIs業務とToBe業務とのギャップの洗い出しとその実現方法のすり合わせ
・BPOセンター運用立ち上げ（現場業務構築支援、運用プロセスの見直し、安定稼働支援）

【具体的な移管業務例】
・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理
・調達申請に伴う発注・支払処理

【勤務地について】
・ご入社のタイミングによっては一時的に本社（青山）でご就業いただく場合がございます。
・集約業務の習得のため、福島県（郡山）にて半年間駐在していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

▢業務内容
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整

【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務

【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■総務課及び労務課のマネジメント（5名）
■株主総会、取締役会等重要会議体の運営、株式事務
■リスク管理（自然災害など含む）
■全社イベントの運営
■法務業務（顧問弁護士との折衝など)
※下記統括業務
■各種許認可・登記管理・庶務業務の統轄
■給与計算業務・福利厚生業務管理
■諸規程管理、契約書管理
■オフィスファシリティ管理、損害保険付保
上記業務をご担当頂きますが、顧問社労士がおりますので、こちらとの連携で業務を進めていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・勤怠関連実務(予定・確定・変更)
・給与関連業務(マスター変更・変動給計算・個別控除)
・他労務関連実務(社会保険・各種給付・年末調整・住民税等)
・安全衛生（健康診断・産業医）
・部署メンバーマネジメント（２～３名）

上記業務をご担当頂きますが、顧問社労士がおりますので、こちらとの連携で業務を進めていただきます。

組織構成：
労務課は部長1名、課長1名、メンバー2名、アルバイト1名の全5名の組織です。平均年齢は40代前半で、女性の方も活躍されています。基本的に課を超えるジョブローテーションはありません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

法務業務をメインにしていただき会社の重要施策に係る意思決定のプロセスにおいて、法務の専門家としてのアドバイスを提供頂き、事業推進をサポートしていく重要なポジションです。また、人事本部と協業し労務問題に関する課題解決を協働頂きます。
マネジメント業務のみならず、時には自ら手を動かして現場をサポートする積極性が求められる一方、チームメンバーの育成（部下２名）も含めて中長期的観点から取り組んでいただく必要もあり、根気と柔軟性も求められるチャレンジングなポジションです。

【職務内容】
■ 法務全般の業務統括
■ 訴訟案件対応統括（対処方針の立案及び案件の進捗管理）
■ 契約書等のレビュー及びドラフティング（必要に応じて）
■ 法令等に係る各種質問・照会対応
■ 弁護士費用等の予算策定及び実績管理
■ 法律事務所対応
■ 労働問題関する対応
■ 労働争議等に関する対応
■ その他特命事項担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。
人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。

【職務内容】
※プレイングマネージャーのイメージとなります。
■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント
■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理
■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善
■ 関係先、委託先との渉外、調整
■ 予算に応じた人件費の確認
■ その他特命事項

【働く環境について】
リモートワークとフレックス利用可能です。
コロナ禍前より、働き方改革の一環で 3 割以上のリモートワーク勤務を推奨。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事総務部門にて、以下のような業務をお任せいたします。
　実際に対応いただく実務は、ご経験や組織状況により決定いたします。

・賃金計算（給与、賞与、年末調整）
・人事管理（組織、評価制度）
・承認管理業務（稟議、申請等）
・就業労務管理（入退職、勤怠、賞罰）
・福利厚生
・総務（社内規定の整備更新、取締役会対応、固定資産管理、契約書管理、文書管理、備品管理、コンプライアンス体制の整備）等

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
・グループ会社含む人事関連
（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理）

・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）

・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理）

・文書関連（就業規則、各種規定類管理）

・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理

・福利厚生制度の運用

・従業員の雇用契約書チェックおよびその管理業務

・その他労務等の人事面における事項の調整・対応

【キャリアパス】
・経験や希望により、就業規則の改定や新しい制度の構築など、より良い組織を目指した取り組みにもチャレンジできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始