同社の本部の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。

■人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務
※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※事業本部に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事労政マネージャー（課長級）として幅広い人事業務に従事いただきます。

＜具体的には＞
・人事制度や賃金制度、組織に係る課題解決のため、課題調査・分析、
　人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計と実行
・グローバルの人事ポリシーについて、日本Localの文化や
　レギュレーションと整合性を取った上で制度として導入
・人事制度改正、新制度導入にあたり労使交渉をリード
・人事ポリシー策定、各種制度・施策の立案・設計・実行にあたって、
　リーダーシップチームへの説明が求められるため、経営的な視点を持って仕事を進めていただきます
・人事領域での制度企画、労使交渉等を通じて幅広い領域で活躍をすることが可能です
・労政担当上級マネージャーと日本の人事諸制度に係る課題調査・分析、人事ポリシー策定、
　各種制度・施策の立案・設計・実行を通じて、日本における人事領域の課題を戦略的に解決

■出張は年7回程度、兵庫・横浜どちら勤務でも、同程度の出張となる予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

更なる飛躍、成長を目指して日本においてビジネスを展開しています。その中で現在HRに求められている役割は、ビジネスパートナー、エンプロイーチャンピオン、タレントアクイジション、組織＆人財開発、人事制度の設計及び改定の5つの分野をリードすることです。この5つの分野において、これまでのご経験に応じて業務を進めて頂きます。いずれは全ての領域を経験していただき、HRから会社を変革するリーダーとして活躍頂きたいと考えております。

【主な職務内容】
①ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
②エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
③タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
④組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
⑤人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始