更なる飛躍、成長を目指して日本においてビジネスを展開しています。その中で現在HRに求められている役割は、ビジネスパートナー、エンプロイーチャンピオン、タレントアクイジション、組織＆人財開発、人事制度の設計及び改定の5つの分野をリードすることです。この5つの分野において、これまでのご経験に応じて業務を進めて頂きます。いずれは全ての領域を経験していただき、HRから会社を変革するリーダーとして活躍頂きたいと考えております。

【主な職務内容】
①ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
②エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
③タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
④組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
⑤人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事業務・総務業務を中心に担っていただきます。

【人事】
・Hiring：派遣社員の採用管理、オファーレターの作成、退職手続きなど
・Training：社内研修の運営サポート、研修データ管理、新入社員研修の実行など
・Legal documentation and reporting：健康診断のデータ管理、産業医との連絡
、書類＆レポート作成など

【総務】
・ADM related tasks as per requirement
　社内イベントの運営、広報サポート、その他、人事総務に関わる業務全般

【キャリアパス】
まずは事業・人事業務に徐々に慣れていただき、将来的には人事制度運用、人材開発、タレントマネジメント、人事・総務全体のコスト管理、採用・人員計画などにも携わっていただく事を想定しています。