・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディアやSNSの企画～運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

◆職務内容の詳細
立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。

またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

◆職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

◆職務内容の概要
社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

当社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
採用強化に伴うチーム増員のため、採用担当者を募集します。
採用手法は主に人材紹介エージェントを利用した採用です。

■主な業務内容
・事業部門との求人・採用に関する情報連携、コミュニケーション、各種調整
・募集ポジションに対する採用方法の検討と実行
・採用チャネルの検討と運用
・エージェント対応
・候補者対応（カジュアル面談実施、面接調整、クロージング）
・ダイレクトリクルーティングでのスカウト業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。
各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。

■業務イメージ
【新卒採用】50%
・新卒採用イベント企画、実行（会社説明会、応募者フォロー）
・採用面接官、カジュアル面談社員の依頼、調整
・新卒採用手法の企画検討、実行
・内定者の承諾に向けたフォローアップ、内定承諾後の入社に向けたフォローアップ
・新卒向け採用ブランディング、マーケティングの検討、実行

【その他業務】50%
中途採用、社内イベント企画、人事制度の企画・運用など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

<コア業務＞
(1) 採用(新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1)新卒・キャリア採用･･･採用施策企画、書類選考、面接など。
(2)人事制度の企画更改・運用実務･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
(3)人事管理･･･人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
(4)育成･･･育成施策企画など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

HRBPとして経営者視点に立ち人事戦略を立案、経営者のパートナーとして立案した戦略を実行、推進いただける人事マネージャーを募集します。
人事領域全般として新たな制度設計と運用（評価制度や福利厚生など）をメインに労務管理、採用を担当いただきます。

★メインミッション
＜人事制度設計、組織開発＞
・人事評価制度の策定、運用
・マネジメント層やスタッフの能力開発
・オンボーディングの最適化
・エンゲージメント向上
・組織設計
・組織文化の醸成

☆サブミッション
＜労務管理＞
・勤怠管理
・年末調整対応
・就業規則の改訂
・顧問税理士や社労士との連携業務
＜採用＞
・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、
要件・スケジュールヒアリング
・採用計画立案（年間スケジュール、概算予算策定）
・職種別チャネル選定（媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用）
・書類選考、面接、オファー出し、入退社対応等の選考業務
・採用チームマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■事務局組織の総務業務全般（会務、総務、会員管理、財務・経理等）の実務のリーダーとなるポジションです。
■当初は総務業務のいずれかの実務担当として従事し、その後、段階的に業務の幅を広げ、数年後には総務の主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています（総務は、現在22人のメンバーで業務を遂行しています）。
■将来的にはプロジェクト・マネジャーヘステップアップし、総務業務全般の運営・管理を担うキャリアアップ、また適性・希望に応じ、経済団体運営にかかわる他業務（政策調査・国際交流・会員管理・広報等）を経験することも可能です。

【業務内容】
能力や適性に基づき、以下の業務の中の一つを主に担当します。将来に向けた経験として他の業務のサポートを行っていただくこともあります。
１．会務業務
本会の運営にかかわる重要な会合（通常総会、幹事会、正副代表幹事会）の事務局業務。
２．総務業務
事務局運営、庶務統括、防火・防災管理、オフィス安全対策、会員周知、公益認定等委員会窓口、会合運営（総会、役員会）など。
３．会員管理業務
会員の入退会、会員情報管理、会費請求、新入会員オリエンテーション、役員選考、会員の入退会や会員拡充に関する会合運営など。
４．財務・経理業務
経費に関わる業務・事務処理、入出金管理、計算書類（会計システム使用）の作成、予算・決算および監査対応、財務・経理関係の会合運営など。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

当社は、ヘルスビックデータの活用とソーシャルマーケティングで行動変容を生み出し、予防医療から人と社会を健康にする急成長中のヘルスベンチャー企業です。
全国の自治体に対し、データに基づいた予防医療を促進する支援サービスを提供しており、2023年度は全国1,700自治体のうち、700以上に導入していただき、業界最大手となるシェアを獲得しています。
この度、組織体制の強化の為、採用のポジションを募集いたします。

【仕事内容】
弊社では人事だけが採用をリードするのではなく、全社を巻き込んだ”スクラム体制”で各部署に協力を得ながら採用を推進しています。

■具体的には
◎採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析

◎ ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント

【将来的に】
◎ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等人事領域全般を幅広くお任せします。

▼業務で使用する社内ツール
- グループウェア：google works
- 社内用チャット：slack
- 経費精算：MFクラウド経費
- 見積書作成：Salesforce
- 名刺管理：Sansan
- 貸与端末：iPhone、ThinkPad X1 carbon or MacBook Air

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
医療ビッグデータ事業を営む当社において、人事その他の業務担当者（人事リーダー候補）としてご活躍いただきます。
「医療×ビッグデータ」を用いて、健康・医療に関する先端的研究開発や新産業創出を促進し、健康長寿社会を形成するというやりがいの大きな仕事です。

【業務イメージ】
人事業務を中心に、ご経験やご志望に応じて、その他の管理業務をご担当いただきます。
人事業務としては、採用（採用広報含む）、給与計算、社保手続、労務管理などを担当いただきます。
その他の管理業務としては、一般事務、総務、法務、経理などから、ご経験やご志望に応じて、業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
＜人事業務＞
主に以下の業務を担当いただきます。
特に採用業務については、成長過程にある当社にとって重要な業務であり、リーダーシップを発揮して、組織の人員補強に尽力いただける方を募集します。

採用：採用計画、採用活動（求人掲載、スカウト発信、面接参加など）、採用広報（WEBサイトを通じたブランディング活動など）など
給与計算：月次給与計算、年末調整など
社保手続：入退社手続、定時／随時改定、労働保険更新など
労務管理：勤怠管理、有給休暇管理など
その他：人事評価の運用・管理、健康診断手配など

＜その他の管理業務＞
主に以下の中から、ご経験やご志望に応じて、業務を担当いただきます。
一般事務：各種書類の作成・管理
総務：備品類の管理、電話・来客対応
法務：契約書レビュー・保管、登記手続、
経理：月次決算、連結報告パッケージ作成

＜配属部署＞
経営管理部 2名(兼務含む)
バックオフィス全般を担っているメンバーがおり
徐々に一人立ちができるようサポートいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ご自身の経験領域を起点にしながら、プロフェッショナルサービス業のアドミ業務全般（経理・人事・総務・コンプライアンス・マーケティング等）の企画、マネジメント業務に携わっていただきます。
将来的には、同社アドミ部門全体の統括マネージャー（管理部長）としての役割を担っていただくことが期待されるポジションです。
◆経理財務：
　・月次／年次決算
　・管理会計
　・監査対応　等
◆人事関連：
　・労務管理
　・給与計算／社会保険手続き
　・採用教育　等
◆総務関連：
　・広報（HP更新等）
　・イベント企画
　・ファシリティ管理
　・契約書／文書管理　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務内容】
管理部門全般のマネジメント、及び組織開発をお任せいたします。

・メンバーマネジメント（メンバー3名）
・人事制度の構築及び運用、採用、労務関連業務
・事業計画・業績見込の作成および親会社への報告

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社に在籍していただき、同社及びグループ会社の人事業務に従事して頂きます。
【具体的には】
・勤怠管理、、給与計算業務等労務管理
・人事システム関連業務
・人事評価制度の見直しや再構築
→今あるものから課題を抽出してより良いものに変えていただきます。グループ会社の経営者との折衝含む。
・中途採用※人材紹介会社折衝含む
※実際にお任せする内容は面談の中で相談しながら決定していきます。※

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM&A後のPMIにも携わっていただきます。

■具体的な業務
・入退社手続、異動・出向・契約更新管理
・社会保険手続き
・勤怠管理
・給与計算、年末調整
・私傷病休職、産休育休の手続き
・健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般
・グループ会社における上記業務

■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・SmartHR（労務管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・Microsoft（Excel、Word）
・カオナビ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング

＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医

＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）

■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
・SmartHR（個人情報管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【主な業務内容】
・採用計画の立案、実行
・適切な採用手法の検討と企画、実行
・人材紹介会社の窓口対応、連携
・ダイレクトリクルーティングの運用
・中途採用イベントの企画、実行
・選考中の応募者のフォロー
・面談、面接対応
・その他、採用から定着、活躍までを見据えた施策の検討及び実行

【業務の特徴】
・従業員数で約1000名、東証プライム上場企業ですが、人事部はまだできて3年の組織です。元々は人事総務部だったものが、人材採用、教育、定着、活躍などが会社にとって重要なテーマであるため、人事部としてスピンアウトしました。
・採用活動をしていく上で、業務の進め方や採用手法の検討など、固定化されている訳ではなく、柔軟に検討ができます。そういう点で裁量が大きい環境です。
・これまで、人材紹介経由中心の採用活動を行ってきました。今後、人材獲得競争が激化する中で採用手法や採用体制を再検討する必要があります。仮に全ての採用手法の経験がなくとも積極的に挑戦していくことが推奨される環境です。

【働き方】
・在宅勤務について
　在宅勤務は週1～2回程度が目安となりますが、自身の業務都合に合わせて柔軟に可能です。　※試用期間中（3か月）は出社となります。
・残業について
　30時間台/月を想定

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始