■メインミッション
人事制度構築・労務対策・採用・人事異動・人事考課・給与及び福利厚生に関する業務をお任せいたします。

■人事グループの職務詳細
1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更
2.労働組合との団体交渉・労使協議
3.採用及び派遣契約に関する業務
4.人事異動に関する業務
5.社員の退職、休職及び復職に関する業務プロセス安全診断に関する業務
6.出向社員の受入、出向協定の締結及び管理
7.人事考課に関する業務
8.給与、賞与及び退職金の支給に関する業務
9.社会保険等の事務手続
10.福利厚生施策の策定、実施及び管理（企業年金制度に関する業務を含む）
11.労働衛生施策の策定及び本社・四国事業所における実施
※上記の中でも、特に1・2・3・7・11の業務を中心にお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【メインミッション】
・事業所の教育管理システムの導入対応～改善運用業務をお任せいたします。
※入社当初は2名体制でサポートに入っていただき、段階的に主担当としてお任せする予定です。
・教育グループが主管する、事業所員の育成・教育に関わる計画立案、実施、検証、改善の業務全般にも携わっていただく予定です。

【職務詳細】
１．事業所（所員・組織）の教育管理を行う、コンピュータシステムの導入・改良・管理に関する業務
２．事業所の教育訓練の計画立案、実施、検証、改善に関する業務
３．事業所で立案・実施される教育計画の進捗管理に関する業務
４．法定講習の受講案内及び受講履歴の管理に関する業務の支援
５．通信教育講座による自己啓発の推進に関する業務の支援

【補足情報】
・同社では直近教育管理システムをタレントマネジメントの一環で導入しており、現在一部の事業部には導入開始、これから別事業部への横展開を進めていくフェーズです。
・入社当初は事業部展開にあたり教育管理システムのマスタ管理／改善（一定の型はできている状態です）をお任せし、導入のプロジェクトが落ち着いてきたタイミングで教育研修企画や事務局対応等の業務比率を多くお任せする予定です。
・従業員情報に関しては現場マネジメントと連携しながら整理をしていくため、社内とのコミュニケーションも多く発生するポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要：
総務部内の人事領域の業務をご担当頂きます。
■業務詳細：
入社後は、採用関連業務からお任せすることを想定しております。将来的には人事制度など上流工程にもチャレンジ可能です。
・採用関連業務…新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務
・人材育成関連業務…人材育成、社員教育に関する企画および実行業務
・労務管理業務…給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般
・人事制度（賃金／評価）関連業務…人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事労務管理全般の企画・運営をお任せします。業界トップクラスの製造メーカーにて、大規模な人事制度改革にチャレンジし、ゼロからイチを作り上げられるチャンスです。
〈主な業務内容〉
◆採用：新卒／中途採用に係る各種企画業務及び運営
◆評価：当社のあるべき人材モデルに社員を育成する目的で、人材の現在地を正確に測定し、フィードバックする為の評価制度改革及び各種改革施策実行オペレーション
◆教育：当社のあるべき人材モデルに社員を育成するに向けた教育コンテンツ企画業務及び企画実行オペレーション
◆賃金：従業員がモチベーション高く業務に従事頂く事を目的とした賃金制度改革及び各種施策実行オペレーション
◇その他労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始