労務関係、給与・社会保険業務等を管理いただきます。

【具体的には】
１．労務諸問題の対応
２．給与・社会保険業務（システム運用）
３．労使協議会の事務局

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 夏季休暇

■同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。

■休日：週休二日制

■北九州工場の業務グループにおいて、以下のような人事業務をお任せいたします。
・給与計算業務
・人事評価
・制度運用（企画チームに参画）
・安全衛生管理
・工場内人事配属
・採用業務（高卒採用、キャリア採用）
・従業員問い合わせ対応
・レクリエーション運営　等
※いわゆる総合職採用のため、全国の工場への転勤の可能性があります。ただし、転勤時においては状況などを踏まえて判断致します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

▢業務内容
九州BPOセンターにおいて、各種シェアードサービス・BPOプロジェクトの推進及びマネジメント、並びに運営管理、制度改正、仕様変更に伴う業務プロセスの構築、新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務をご担当いただきます。
また、管理職として、メンバーのマネジメントもお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・メンバーの育成、管理、マネジメント
・プロジェクト収支管理・数値管理・課題管理
・業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理・向上施策の実行
・クライアントおよびパートナーとの各種調整

【受託実績】
・グループ約40万人の給与計算業務
・大規模法人・公的機関のマイナンバー取得・管理業務
・日系食品メーカー様の年末調整・住民税切替業務

【BPOサービス内容例】
給与計算業務、社会保険業務、マイナンバー管理、公共料金等支払い、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷、調達、経理 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ご経験に応じた人事総務業務全般をお任せいたします。

具体的には下記の業務などに従事いただきます。
　■人事・労務
　・採用業務
　・教育研修対応
　・労務管理手続き
　・給与計算補助
　・その他の人事労務全般
　■総務
　・庶務業務
　・契約書対応
　・文書管理
　・備品管理
　・その他総務業務全般

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始

製造部総務課にて管理職候補として人事・総務業務をお任せします。

【詳細な業務】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険、入退社手続き
・契約関連、安全衛生管理、環境（ISO)管理、設備保全など

■休日：土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

中小型建機で国内トップクラスのシェアを持ち、グローバルに展開している当社において、応募者のご経験に合わせて労務管理、労働組合対応、給与・社会保険、人材育成・採用業務等の業務を担当頂きます。制度企画の経験者には、主に国内の人事制度企画・人事制度運用等業務に従事頂きます。

【具体的な仕事内容】
・労務管理（時間管理、各種システム管理、給与、社保、労災、衛生委員会、入退社手続き等）
・採用（要員計画、媒体手配、エージェント対応、面接対応、運用企画等）
・人材育成（年間計画立案、コンテンツ企画、運用、評価等）
・労務相談対応（労務相談、メンタルヘルス・ハラスメント対応、各種休職等）

※制度企画経験者の業務
・人事企画業務
　⇒　経営層からの特命プロジェクト、制度見直しや、建機事業としてグローバルで取り組んでいる施策の国内への展開など
・人事制度見直し
　⇒　ヤンマーグループ方向性として人事制度の見直しを進めており、その展開
・関係部門長への報告・協議のためのミーティングへの参加
・エグゼクティブ向け報告と協議、中期計画や単年度人事方針立案支援

■魅⼒／特徴
同社が世界で初めて開発した後⽅超⼩旋回機(バックホー)、ホイルローダー、キャリアなど、⼩型建設機械の開発を⾏っており、ヤンマーグループの中でも中核会社としてグループ売上構成の約17％を占めています。10ｔまでの⼩型建設機械に特化しており、⼀部は他建機メーカーにOEM供給を⾏っています。
「⽣産」「販売」「開発」が同じサイトで業務を⾏っており、スピーディーで活発なコミュニケーションが取れることは競争⼒の源泉の⼀つです。

■休日：完全週休二日制