■HR C&B Managerとして部下1名をリードし、以下の業務をご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
人事労務、報酬、福利厚生を中心に人事システムに関連するプログラムおよびプロセスを統括していただきます。
・人事労務、報酬、福利厚生に関する制度の立案（法改正対応を含む）
・労務管理業務の監督と業務最適化（給与計算や社会保険対応は外部へ外注）
・HC人員報告と人件費管理
・就業規則・規程管理
・労務課題対応（勤怠データ分析、休職復職対応）
・人事システム管理（Global HRIS（Oracle）の運用、新人事システム導入）
・安全衛生管理（健康管理全般、産業医、メンタルヘルス）
・雇用契約管理
・福利厚生制度の運用、管理
・内部および外部監査対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【人事、給与関連実務】
・社内各関連部署、HRビジネスパートナー、勤怠チームと連携し、社員給与・賞与管理ガイドラインなどのルール補足、規則整備
・給与システム、各種人事データに基づいての給与・賞与実務対応
・社員、管理者と連動しながら、月度給与データの分析、給与データ正確性、即時性を確保し、社員各種問い合わせ対応

【業務最適化、プロセス改善】
・人事システム（人事・勤怠・給与）に関連する実務とデータの分析により、プロセスの最適化、課題、業務改善提案、プロジェクト参画
・証明書発行、社保など人事関連業務など、その他人事内の業務対応、業務改善

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部にて人事課長として下記業務に従事いただきます。

【想定される業務内容】
・採用（新卒・中途）業務
・人事評価制度の改定
・教育・研修の企画～運用
・諸規程の改定～運用
・労務管理、給与社保実務

■休日：完全週休二日制

・グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
・全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
・人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
・日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
・日本の雇用法および規制を確実に遵守する。

【企業取扱製品例】
・Audio：マイク、スピーカー、アクセサリー等
・Wearable：スマートウォッチ等
・Entertainment：ヘッドマウントディスプレイ（HMD）等
・Hobby：ドローン等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始