【必須】
・人事制度設計、組織開発に関する業務経験

【歓迎】
・中途採用業務経験（2年以上）
・チームメンバーのマネジメント経験（2年以上）
・コンサルティング、IT業界での採用業務経験

【求める人物像】
・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
・オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方

■職種未経験者：不可

■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
　　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験（労務対応含）
　　・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
　　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
　　・労働法令に対する基礎的な理解があること
　・人事コンサルティング経験

■歓迎する経験・知識
　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
　　・人事考課の運用経験
　　・ビジネスレベルの英語力

■人材に求められるコンピテンシー：
　　・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること）
　　・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる
　　・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢
　　・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ
　　・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる
　　・他者を理解、共感し、サポートする姿勢
　　・論理的思考と実践力
　　　・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力
　　・学習意欲が高くAgilityの高い方
　　・プロセス志向
　　・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎

■職種未経験者：不可

【必須要件】
■複数ケースでの等級/評価/報酬にかかる人事制度のゼロイチでの構築・運用経験
■人事･採用･研修など、人材のライフサイクル全般にわたる管理経験
■効果的な組織の指導と育成、チームビルディングを通じ成果を創出したご経験
■組織のビジョンと目標に合わせた戦略的な計画と実施ができる戦略思考

【歓迎要件】
■従業員100名程度未満のスタートアップでの実務経験
■部門横断でのプロジェクトマネジメントのご経験
■人事領域以外における管理部門（経理、総務等）実務のご経験

【求める人物像】
■指示待ちではなく、主体的/積極的に業務に取り組むセルフスターター
■社内外の人と円滑に業務を進められる、高いコミュニケーション力
■未経験領域でも都度事実を元に思考し、解決に導く問題発見/問題解決力
■複数のタスクを優先順位を付けて管理し、迅速に処理する力
■組織の動きや文化を理解し、それに基づいて行動できる能力
■クリアで効果的なコミュニケーションを行う能力

■職種未経験者：不可

【必須】
・人事労務業務のご経験をお持ちの方
もしくは
・人事領域にチャレンジしたい方

【歓迎】
・経営方針、事業戦略に基づいた人事戦略立案・人材育成の仕組作り等に携わった経験がある方
・管理業務において、幹部、他部門スタッフとの調整業務、営業部門と協調し業務を推進する能力に自信のある方

■職種未経験者：不可

【必須】
■事業会社での人事実務経験10年以上
■人事責任者の経験

【求める人物像】
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■チームのリーダーとして下位者をマネージした経験をお持ちの方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方
■電話、テキスト等でのコミュニケーションスキルが高い方

■職種未経験者：不可