《仕事内容》
●人事部門における様々な人事データの整理・管理・集計
●集計した人事データをもとにした Factベースのレポート作成
●各種人事データ管理方法の整備・改善
●人事アクションを企画・立案するために必要な根拠データの調査・収集
●人事視点によるマーケット調査 (競合他社調査など)
●NHNグループの安全衛生の領域に関する運営業務全般 (定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会・産業医・時間外労働管理など)

グループ各法人から日々集まってくる人事データを適切に整理・管理・収集し、その収集したデータを集計し、集計データから Fact を読み取り、会社に対するレポートを作成・報告するまでのアクションを一貫して担当いただきます。
あわせて人事データの有効的な活用を前提としたデータの適切な管理・活用方法の検討・実行や、既存のデータ管理方法に対する改善提案・実行なども担当いただきます。

さらに、人事アクションを企画・立案する際に必要な客観的根拠のもととなる情報の調査・収集などもご担当いただきます。

▸中長期的なキャリアとしては、人事データの分析・課題抽出・仮説立て、そこからの人事領域における方向性の策定などの人事戦略領域にも関わっていただきたく考えています。
▸上記業務をメインタスクとして担当いただきつつ、サブタスクとしてグループの安全衛生に関する領域 (定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会・産業医対応・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。

■仕事の魅力
グループでは本ポジションを単なる事務作業担当ではなく、人事戦略の軸となる重要なポジションであると捉えています。

所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの管理から集計・レポートまでを一貫して担当いただくことになりますので、
会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。 人事戦略につながる重要な人事情報を、自ら考え、時には各担当者と協議しながら最適なかたちに作り上げていく、というやりがいを感じることができる業務です。

複数の人事領域にまたがる役割のため、人事業務全体を俯瞰することができ、人事領域の理解を深め、人事としてのキャリアを形成していくには最適な環境だと言えます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始