【具体的な仕事内容】
・社員研修の企画
・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロ
ジェクトマネジメント 等）
・社員研修の事務局
・研修資料の作成/更新
・研修動画の制作　　等
※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【配属先部署】
人事部　育成開発チーム

【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競
争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長で
きる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考え
ています。社員一人ひとりが理念・行動規準を体現し新たな価
値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っ
ています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務概要】
営業教育部は、営業および営業事務教育に関する、企画、推進、管理を行う部署です。営業部・支社に所属する社員および募集代理店が、お客様に最適な保障をお届けできるように、本当に必要な教育ソリューションを提供しています。

以下の2つの課で募集を行います。
○教育推進課
○研修管理課

＜教育推進課の職務＞
・営業部・支社に所属する社員に対する教育（初期教育、営業スキル強化、新商品、e-learnig教育など）の企画・実行
・営業部・支社に所属する社員に対する研修実施（トレーナー業務）
・営業・マーケティング部門に所属する社員に対する教育の企画・実行
※社員のレベルやニーズに合わせて教育施策を実施し、代理店の持続的成長に寄与します。

＜研修管理課の職務＞
・募集代理店に対する教育（セールス研修 / コンプライアンス研修 / 事務教育 / 等）の企画・実行
・募集代理店向けの営業活動に関する情報提供、教育資材作成
※募集代理店に対しては、営業教育部の社員が講師となり直接研修を行うケースはほとんどありません。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【業務概要】
・ダイバーシティ推進に関する企画・実行および実行
・ダイバーシティに関する教育・研修の実施
・ダイバーシティ推進に関する他社との協業
・ダイバーシティ推進の企画・実行に際しての役員や関連部門との調整

※業務内容例：LGBTQの社内研修やイベント参加

【人財マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。

＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人財マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する強固なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」

＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。

■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。

■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

TD&Lチームの活動に関するコーディネーション業務全般を担当いただきます。
<具体的には>
LMS(Learning Management System)やアセスメントシステムなど、関連プラットフォーム・システムの管理・運用。
TD&Lのウェブサイトと企業内アカデミー(公募研修)のウェブサイトの管理。
社内eLearningのプラットフォーム作成および管理。
経費予算のモニタリング。
エンゲージメントレポート抽出と管理。
アセスメント実施とレポート生成。
研修資料と文書ライブラリーの管理。
研修参加者への案内や問い合わせ対応。
APAC Shared Service Centerへの問い合わせ業務（LMSなどのトラブルシューティングのため）
研修後アンケートのとりまとめ。
外部ベンダーマネジメントのサポート。
文書の翻訳・チェック業務（LMS、パフォーマンス・マネジメント・システム、グローバル・オンボーディング・イントラネット、エンゲージメント・サーベイなどに関する文書）
年間を通しての新卒研修の管理。
TD&Lチームの活動に関連するデータ管理と分析。
オンボーディングの調整。
研修実施のサポート。
その他必要に応じた事務的なサポート。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

グローバル展開する当社の国内採用部門の責任者として、
採用戦略の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
国内の新卒・中途・エグゼクティブ層・海外人材採用に向け、下記業務をお任せします。

・事業戦略に基づいた採用戦略の企画実行（どのような人材をどのような手法で採用するか）
・採用計画の策定（どの部署で何名採用するか）
・採用計画に基づいた国内外グループ会社人事との各種調整
・採用予定部門の採用要件整理
・採用課題の特定・改善
・配下メンバーの1次評価、1on1の実施
・採用予算管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

国内外の教育・研修のリーダー候補として、
教育・研修の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきす。

【具体的な業務内容】
・各種研修におけるプランニング
・研修資材各種の企画・作成・運用
・e－Learningを活用した研修企画・製作・運営
・従業員へのトレーナー（講師）
・クライアントとの打ち合わせ
・配下メンバーの1次評価、1on1の実施
・採用予算管理

【当部門・ポジションの魅力】
・弊社の研修プログラムは130以上。
企業の発展は人であり、人が成長できる企業が発展できるのだと私たちは信じています。
私たちは弊社の DNA である人材を育てることへの思いを受け継ぎ、
従業員が学びたいと思ったときにいつでも背中を押せるような環境を提供しています。
　　
・将来的には、採用担当などへのジョブローテーションや、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

キャリア採用もしくは教育研修、人材育成をおまかせします。
これまでのご経験やスキルに応じて以下の業務の範囲で担当業務を決定します。
どちらか一方のみのご経験でも問題ございませんが、ゆくゆくは人材開発課の一連の業務を担っていただく、リーダークラスの募集です。

①キャリア採用
年間80名～100名前後の中途採用をおまかせします。
人材紹介会社との関係構築のご経験や、ダイレクトリクルーティングのご経験がある方を歓迎します。

②人材育成
タレントマネジメントシステムの活用や教育研修制度の企画や運営をおまかせします。
現在女性活躍推進やシニアの活躍、ジョブローテーションなどの課題があり、
経営企画としての側面からもご活躍いただくことが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始