増設する医心館で働く職員の採用をお任せします。
数字に強く施設ごとの細かな人員管理の上で採用の優先順位をつけたマネジメントが可能な方、様々なチャネルを駆使してPDCAサイクルを回しながら効率の良い採用を実現できる方を募集いたします。

■具体的な業務内容
・採用フィーの管理
・採用戦略・採用広報の立案、実行、改善
・採用媒体効果分析、運用
・求職者面接、対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・医師採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
※中途採用をメインでご担当頂きますが、ご経験やご希望をもとに新卒採用やその他の人事業務(労務・教育・制度等)にも携わっていただきたく考えております。
＜業務内容の例＞
・採用企画業務：採用計画の立案・各求人毎の求人発注部門との調整・採用費に関する予実管理
・面接実務：書類選考～1次面接の対応、2次面接の調整・アサイン、内定提示とクロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題点の洗い出し、改善施策の検討・立案）　等

■組織
・採用グループ所属人数：管理職1名、スタッフ2名

■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます

■弊社について
弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。

昨今、働く社員の１％前後が休職になり、また社員の６～７人に1人（約14.9%）は休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えていると言われています。この社会課題と言われる「うつ病」や「メンタル不調」ですが、原因やきっかけは一人ひとり異なるため、必要なケアも様々です。復職・就職の専門機関である私たちは、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら、専門的なプログラムを提供することによって、精神疾患（障害）等を原因として休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。
現在、全国40か所以上で、リワークセンター等を開設。スタッフの多くが国家資格の保有者で、医療・福祉の現場や人事・人材育成（マネジメント）の領域などで長年経験を積んだスタッフが各地で活躍しています。

弊社の社名はチェコ語で「家族」を意味します。家族にも心から使ってほしいと思えるサービスを創っていきたい。利用者・社員一人ひとりを家族として捉え、多様な個性・選択肢を応援していきたい。私たちが提供するサービスが、自分の家族や大切な人に使ってほしいと思えるものなのか。壁や難題にぶつかった時も、その社名の原点に立ち返り、「本質的に提供したい価値」を忘れないようにしていきたいと考えています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事部門にて、採用（新卒／中途）のスペシャリストとしての業務をお任せいたします。

■休日：週休二日制

採用業務を中心に、採用後の定着のための様々な人事施策の企画、運営等を含め、人事領域全般を担当いただきます。

※メンバーをマネジメントしながら、自らもプレイングマネージャーとして活躍いただきます
※クリニックチェーンマネジメント事業の人事のビジネスパートナーのような立ち位置での活躍が期待されています

※事業の特性、求められる役割等の詳細については、ぜひ一度お電話でご紹介させてください
※カジュアル面談からのスタートもご相談可能です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

■人事部門の責任者として、グループ全体の人事業務全般の統括をお任せいたします。
　ご経験や組織状況により、①採用部門 または ②労務部門 いずれか一方のマネジメントをお任せすることも想定しています。

①採用
・採用計画の企画、立案（グループ全体で月100名程度）
・採用媒体の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・その他人事領域における各種企画、立案
・教育、人材開発、組織開発
・外国人採用と調整
・WEBマーケティングと連携した採用企画立案と実行　等

②労務
・労務系管理に対する施策と設計
・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案
・その他人事領域における各種企画、立案
・労務事務管理（各種保険手続き、給与計算、雇用契約等）
・助成金申請
・労務相談対応　等

③その他統括責任者として
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・人事データベースの基盤作成
・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
・オン／オフボーディングの設計、遂行　等

■休日：週休二日制

■現場管理業務
■従業員、パートスタッフのマネジメント（労務管理、目標管理、育成）
■施設の売上管理、稼働率管理、施設運営に係る業務全般