・人材開発：グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
・組織開発：グローバル人事推進のための施策立案、実行
・報酬設計：人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
・タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
※ご経験、志向にあわせて業務を決定いたします。また、上記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・労働組合との中心的な窓口として、労働組合に関する業務全般を管理し、建設的かつ健全な労使関係を維持する。
・事業会社の目標を達成し、従業員のエンゲージメントを高めるために、人事戦略に従って人事制度やポリシーの変更を推進する。
・従業員エンゲージメントの向上

【業務内容】
・労働組合との定期的な労働委員会の管理。(委員会の日程調整、委員会議題の確認、委員会資料の作成、委員会議事録の作成、議事録作成）
・重要テーマ（昇給、方針変更、個別労働問題）に関する労働組合との交渉をサポート
・方針変更、労働協約に関する法的手続きの管理
・グローバルな方向性と現地の状況を考慮し、現行の人事制度・方針を見直し、改善案を提案する。
・HRBP、CMT、リージョナルマネージャーと密接に連携し、会社の方向性や人事戦略に沿った人事政策の変更、新しい人事政策の立案と調整を行う。
・HRBP、CMT、リージョナルHR、労働組合と緊密に連携する。
・HRBPやラインマネージャーに対し、人事政策や労務問題について適切な指導を行う。
・C&B関連プロジェクトのプロジェクトリーダー、またはHR代表として全社プロジェクトに参画する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日