■人事評価制度の改訂、運用
■人的資本経営に向けた制度の導入
■人事課題の把握、改善に向けた取り組み
■経営ボードへの各種報告、取り纏め
■メンバーのOJT、OFFJT、キャリアプラン相談
～下記ご経験に応じて～
■社会保険、労務管理
■人材採用
■安全衛生管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。
①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

以下の業務のうち幾つかをご担当いただきます。

①人事制度の企画・運用
・人事制度の運用(運用フローやツールの検討／理解・浸透施策の企画・実行／社員向けガイドの改善、目標設定・評価の運用）
・マネジメントやエキスパートの任命・解職／昇降格やコース変更の運用
・ボーナスストラクチャの設計・運用
②異動調整
・グループ会社間の異動(出向・転籍)・登用にまつわる諸調整、および付随する人事発令や組織改編の対応
・異動スキームの再整理・再構築　等
③労務管理・健康経営関連
・人事相談窓口運用：社員から寄せられた相談に対し、ヒアリングや調査の計画～実施～結果のまとめ、対応の検討
・休職社対応：産休・育休前の社員説明実施～申請・発令のフォロー～復職時の面談調整や条件調整など、傷病休職
・労働時間管理：残業時間管理、有休奨励日の企画運用
・健康診断、ストレスチェック：運用管理、振り返りと改善　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■ ミッション
人事労務スペシャリストとして、同社の事業展開推進に寄与することが求められます。

■ポジションについて
プロフェッショナルとして、同社の人事インシデントにご対応頂きます。
基本的な人事労務業務というよりも、広い人事知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントが発生したときの対応がお求められます。

メンバーが手を動かして遂行する業務のサポートやチェック業務、役員会資料の取りまとめ等を行っていただきます。また、現在給与計算のシステム入れ替えを行っており、ご入社いただくタイミングによっては携わって頂く可能性もございます。

【管轄業務】
・給与 / 賞与計算
・社保 / 退職金 / 年末調整
・就業規則改定
・入退社手続き
・労災 / 安全衛生管理
・労基 / 社労士対応 等
※マネジメントではなくスペシャリストとして、組織をリード頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始