入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。

（入社後の主な業務）
■ 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行
■ 人事諸制度、規程の改廃
■ 人事考課、賞与、給与改定等の運用
■ 人事制度運用全般
■ 人事システムの導入、運用
■ 人事プログラムの運用 （グローバルとの協働プログラム複数有り）
■ 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善　など

将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

■休日：完全週休二日制

■業務内容（イメージ）
※全てをお任せするというよりも、ご経験に応じてご対応いただく予定です。
※教育・育成制度の構築、運営については短期的なミッションとして着手いただきたいと考えています。

＜採用＞人員計画、選考名地に関わる全体の運営と管理など
＜育成や成長支援＞教育・育成制度の構築、研修の運営など
＜評価＞人事・評価制度の企画、運営、管理、社内説明会など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

プレイングマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案（人事システム導入・立案）
◎年間業務（労働実態調査など）◎税務計算　◎労働保険の計算
◎退職金計算　◎福利厚生の立案
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案～策定）

■応募者対応
■説明会開催の企画・運営
■応募者データの集計業務
■部門との採用要件定義
■採用活動KPIの設定と測定
■採用の協力会社との関係構築
■面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
■年間計画の企画
■入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
■メンバーの育成・評価　■新卒既存社員の教育制


＜組織＞管理部
部長以下3.5名（契約社員、委託含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Summary:
Accountable for the successful delivery of HR activities within the business, teaming with teams across HR and the other functions to deliver seamlessly across the full hire to retire lifecycle including recruiting operations, onboarding and offboarding, compensation and benefits, training and development, data quality and employee process lifecycle.
Essential Job Functions:

• Provide support for HR operations, including recruitment, onboarding, and employee data management.
• Assist in implementing and maintaining HR policies and procedures to ensure consistency and compliance.
• Assist in maintaining notifications to the labor authorities and union related documents.
• Lead HR system modifications
• Revamp Intranet and maintain up-to date information.
• Collaborate with HR team on employee relations matters, escalating complex issues to senior HR staff.
• Offer administrative support to senior HR leaders and assist in HR projects.
• Maintain accurate HR records and databases, ensuring data integrity.
• Stay informed about HR practices, laws, and best practices.

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

◆同社は、前身3万人規模の人事制度・福利厚生を継承しつつ、グループの一員として400人の社員を支える独自の人事制度を展開しています。2023年度には、前中期3年をかけ構築した新人事制度に移行しました。社員に主体性と挑戦を求めるとともに、安心を提供するものです。また、パーパス経営と人的資本経営を打ち出し、人財育成に今まで以上に注力することとしました。

経営企画部　人事グループについては、人事、労務、人財開発の3チームで構成し、経営直轄である経営戦略、人財戦略チームと連携して、業務を遂行しています。

今回新規に募集するのは、労務担当者ポジションとなり、労務管理※1を中心に、給与・手続き※2を担っていただきます。
※1：勤怠、労使、退職、有期契約、安全衛生
※2：給与計算、社会保険、福利厚生、旅費審査、会計、支払請求
将来的には、人事（人事企画、採用）、労務、人財開発（スキル、キャリア）のリーダーを目指していただける方の応募を期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事担当（労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます）チーム構成4名の人事部人事課の増員募集です。※採用業務は同じ人事部内にある人材開発課という別チームが行っております。
【業務内容全般】
ご経験に応じて、下記の業務を行って頂きます。
労務管理 　
- 給与計算 ・勤怠管理・チェック
- 社会保険手続き ・マイナンバー関連業務
- 年末調整
- メンタルヘルス・健康診断 　
- 労務相談対応
～お任せする業務～
給与計算、社会保険手続き、年末調整をメインに業務を始めていいただき、その後慣れてきましたら業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【将来的にお任せする可能性のある業務】
人事業務
-人事評価 　
-就業規則・規程策定・改訂 　
-人事制度（設計、構築、導入、運用）
-助成金
その他、部門業務 　
-チーム(派遣スタッフ)のリーダーにむけての役割 　
-人事システムの導入・入れ替え・運用 　　
-その他人事労務に関する業務 　　
-その他電話対応等の庶務業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆職務内容：
金融・IT業界の外資系企業など、大手や上場企業を中心とするクライアントからご依頼をいただく、労務のアウトソーシング業務をお任せします。

入社後は経験を活かせるチームに配属していただき、給与計算(勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整など)、社会保険事務(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の手続き)のいずれかをご担当いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

チームリーダーとして主に以下の業務を遂行していただきます。

・顧客に高品質のサービスを提供し、サービス・レベルの達成、処理の正確性、納期の遵守を通じて顧客満足度を高める
・会社の設定した部門目標に基づいたチーム運営を行う
・給与計算の信頼できるアドバイザーとしてチームメンバーに知識の共有をする
・チームと個人の目標設定、及び評価を行う
・定期的な One-on-One の実施により個々のパフォーマンスの向上と、チームの生産性向上へ寄与する
・業務プロセスを分析し、プロセス改善を提案・実行する
・ハイパフォーマンスなチームを作るためにチームメンバーが働きやすい職場文化を醸成する

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
入社後は課長として人事制度・評価制度の見直しと構築、それに伴う研修制度の見直しを中心にお任せ致します。労務や採用についてもマネジメントを中心に関わっていただきます。

＜採用・教育＞
採用業務
教育研修の企画運用
人事制度の見直し
評価制度の見直し

＜労務＞
労使折衝
入社退社手続き
給与計算、年末調整
勤怠管理
各種保険手続き
福利厚生業務
安全衛生管理
就業規則

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する
運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。

▼具体的には・・・
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
　∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
　∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）

人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。

※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務

■教育体制
OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき
関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを
積み上げていただきます。

■この仕事のやりがい・魅力
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は
　単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことに
　ダイレクトに携わることができます。

■キャリアパス
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・就業規則や社内制度の見直し、法改正対応
・人事関連データの取りまとめ、経営陣へのレポート
・人事制度設計
・新卒採用・中途採用
・人材育成・研修の企画
・従業員の勤怠管理
・アウトソースしている給与計算のチェック

■休日：完全週休二日制

【業務内容】
・中途入社人材の採用
・給与計算及び支払（社会保険労務士と連携）
・人事研修対応
・人事関連の規程・マニュアルの整備
・顧問社会保険労務士との窓口対応
・一部総務関連業務を含む

【組織構成】当業務は管理部長に報告する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇