■業務内容：
人事領域における以下業務をご経験に応じてお任せします。
・採用
・人材育成
または
・人事制度等の企画立案と実行
・給与や労務対応業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■管理部門にて、人事総務および広報業務を幅広くお任せいたします。
　リーダーとして、各種改善・改革・効率化を推進いただきます。
　なお入社時に実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性により決定いたします。

＜人事総務／HR＞
・タレントマネジメントシステムの導入、運用
・評価制度や賃金規程を含む各種人事制度の改廃
・採用および教育研修の体系化
・組織人員の管理、育成
・福利厚生
・安全衛生
・その他総務庶務、特命事項　等

■休日：週休二日制

【具体的には】
●労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）
●制度改革：適切な人事制度の企画・改定・運用
●教育：従業員の成長を支援する研修制度の企画・運用・実行　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

多彩な素材を取り扱う独立系専門商社である弊社にて、人事労務のポジションを募集いたします。

【主な業務内容】
・労務関連（勤怠管理、規定見直し/運用、法改正対応、コンプライアンス対応など）
・企画業務（人事制度改定、健康経営促進、職場安全衛生など）
・福利厚生（持株会、社宅管理など）
・業務改善及び効率化（給与/賞与計算、社会保険、年末調整、入退社手続など）

※ご経験に合わせてメイン業務を決定させて頂きます。

【所属組織】
・管理部人事課

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当していただきます。　その後、能力や適性を踏まえまして本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用や主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定した募集となります。


1.当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
2.社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
3.当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4.事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
5.HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項

■休日：完全週休二日制

入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定しています。

1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

■休日：完全週休二日制

【主な仕事内容】
・労務管理全般（雇用契約・再雇用制度の運用、産休・育休対応　等）
・評価制度、その他人事制度全般の改定、立案、運用（目標管理等）
・HR領域（評価・査定・採用・教育）の実務フォロー、進捗管理
※将来の管理職候補となります。

ご経験や適性に応じて、下記いずれかの業務をご担当していただきます。
・人事制度の設計、評価の運用、働き方の改善、福利厚生
・企業文化の浸透、海外勤務者制度の設計・運用・浸透
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・データドリブン推進のための人事データ分析、エンゲージメントサーベイ

■休日：完全週休二日制

人事部にて人事・総務の幅広い業務をお任せいたします。

【具体的には】
・採用（新卒・中途）
・給与計算取りまとめ
・入退社、勤怠管理
・社会保険手続き
・人事制度（企画～運用）
・総務業務（建物管理など）
※人事労務業務に関しては社労士事務所に外注しているため社労士との折衝がメインとなります。

■休日：完全週休二日制

＊要員管理、要員計画
＊制度企画、運用、改定
＊人事戦略、策定、実行 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

「コンプライアンスチーム/リスクマネジメント課」では、
各営業部門と連携し、安全保障貿易管理に係る業務、法務業務、与信管理など、
法務・コンプライアンスに関わる幅広い業務に従事いただきます。

【業務詳細】
・法務業務（国内外の契約書確認～作成）
・安全保障貿易管理
・各種法令に基づく事務手続き、管理業務
・与信管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
■人事労務担当として、様々な業務を幅広くご担当いただきます。スタートアップならではの環境の中、会社の土台となる労務の仕組化／システム化などを推進していく大きなチャレンジが可能です。ゆくゆくは、採用・育成など人事としての業務を拡大していただけるポジションです。

・人事労務関連の企画・実行
・給与、処遇関連業務
・入退社に係る業務／仕組化
・オフライン対応業務のペーパーレス化/仕組化の推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事部にて人事制度の企画・運用業務を主にお任せします。

【具体的な業務内容】
・人事制度企画・運用
（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等）

・その他、適性に応じて人生後企画以外のプロジェクトや法令対応へ参画いただくことを想定しております。

【業務のやりがい】
・人事制度の企画から改善まで一貫して携わることが可能です。
・さまざまな場面で「社員」「役員」「組織」と深く関わることが可能です。
・働きがいと働きやすさの基盤づくりに貢献いただけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

創業50周年を迎えたお菓子の専業卸売である同社にてグループ全体を横断した人事業務に従事頂きます。特に異動(適正配置)や制度改定を中心にご経験を発揮頂きます。

■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント　等

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事職として、ご経験に合わせて下記業務をお任せします。
【主にお任せしたい業務】
・労務管理リーダー担当（給与計算、社会保険手続き、働き方改革対応及び啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修等）
　現状3名（リーダー1名スタッフ2名）で労務管理を行ってますが、現リーダーより引き継いでいただきスタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただきます。
【将来的にお任せしたい業務】
・人事制度（評価制度、報酬制度）改定、運用
・規定関係の改廃など人事領域全般の課題対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

※下記は管理職、もしくは管理職候補（スタッフクラス）を想定した業務内容です。
電力・ガス・インターネット回線などのインフラ系サービスを提供する同社の本社管理本部で人事労務に関する業務全般（子会社４社含む）を担当していただきます。従業員だけではなく、学生や求職者と直接的に関わりながら同社の成長に貢献します。

具体的には
・採用業務（採用計画立案・活動、各種求人媒体の管理、自社採用サイトやSNSの運用等）
・人事評価制度の構築/運用
・人材育成（社員研修の計画立案・運営等）
・組織開発（経営方針に沿った部署の新設や統合/廃止、働き方改革の立案/構築）
・中期経営計画、年度予算における人件費管理業務
・勤怠管理
・給与計算及び社会保険事務
・就業規則や関連規則、労使協定などの作成・管理
・労務関連相談窓口の運用など
・安全衛生、健康管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)
・韓国本社での運営制度や方針等を日本国内の法律や国内情勢に基づき現地化させ、日本内グループの人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)をご対応いただく予定

- 労務関連業務もしくは、教育・研修業務
- 人事企画および運営
- 労務関連およびリスク予防/管理
- 教育企画・運営/組織文化醸成施策　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

人材の採用や育成に力を入れている同社の更なる組織強化に向け、経営者と連携して管理本部全体のマネジメントに従事して頂きます。
（管理本部組織体制：管理本部⇒管理部⇒総務課・財務／経理課）

同社では取引先や取扱商品等多岐にわたり、パート・アルバイト含め各従業員が様々な専門性をもって業務に臨んでいます。その中で社内のコミュニケーションの重要性は非常に高く、従業員の最適に向けて、最善を尽くせる方を求めています。

※ご経験によって、業務内容をご相談させて頂く可能性が御座います。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始