・エリア限定職の採用
・人事異動
・給与、福利厚生
・処遇管理
・人材育成
・労働組合対応
・賞罰
・労働衛生

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

総務領域のリーダーとして、社内外の良好な関係をつくり、各部門の業務を支え、社員の働きやすい環境づくりをリードしていただくことを期待しています。

社員一人ひとりが力を発揮し自分らしく生き生きと働ける素敵な会社づくりに一緒にチャレンジしませんか。



具体的には、社内の各部門と協議し、社内ステークホルダーと連携しながら以下領域をリードしていただきます。



【主な業務】

・サステナブル経営の企画・運営（CSR、EcoVadis・ISOなど各種審査、BCPなどリスクマネジメント）

・社内外リレーション

　・社外（広報）:Webサイト運営、ニュースリリース、各種メディア活用

　・社外（他）:地域社会との関係維持

　・社内:社内イベント企画・運営、社内報、各種通達、労使関係

・建物、施設、物品管理

・福利厚生の運営

・労務管理（入社／退社、異動、勤怠、賃金など）

・健康経営推進（安全衛生、社員のフィジカル・メンタル両面の健康維持・向上、健康経営認定取得）

・全社会議体の運営



【仕事の魅力】

・バックオフィスの中心として、会社の運営・各部門の業務、会社の成⾧を支える重要な役割を担うことができる。

・社内の様々な部門と良好な関係を構築し、協働により目標を達成していく醍醐味を感じながら業務ができる。

・サステナブル経営における各種活動や社外リレーションの維持向上により当社のブランドイメージ・レピュテーションの向上、ビジネス拡大や、人財の獲得に貢献することができる。

・社内リレーション維持向上、労務・ファシリティなどのマネジメント・改善により、社員がはたらきやすく、エンゲージメントの高い組織づくりに取り組むことができる。

・会社として事業のグローバル化や領域拡大へ挑戦していくうえで、総務領域でもこれまでの延⾧線上でない課題にチャレンジしていくことができる。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■概要
同社糸魚川工場（新潟）にて事業所総務業務全般を従事いただきます。
同社糸魚川工場には、約150名ほどの従業員が所属しており、事業所総務業務の中核を担っていただきます。

■主な業務
・安全衛生（安全衛生委員会開催、労災撲滅への取り組み）
・環境関連業務（職場環境の改善、ISO14000関連、廃棄物管理、エネルギー削減）
・従業員労務管理（社会保険手続き、勤怠管理、健康診断準備、官公庁提出書類作成等）
・糸魚川工場での人員採用対応
・地域貢献活動

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＊管理部門（総務・人事・労務・法務・経理・財務・情報システム）の部長としてのマネジメント業務を中心に、以下業務を担当していただきます。

（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社小松事業所の総務人事の管理職として下記業務の差配及びマネジメント、スタッフ（6名）をまとめる役割をお任せいたします。
■具体的な職務内容
・従業員の採用、勤怠、労務管理
・土地、建物、設備の保全管理
・備品発注、小口精算、庶務業務
・教育訓練制度運用、新入社員研修/階層別教育の企画実行
・安全衛生関連業務・福利厚生関連業務
・京都本社総務とのリレーション強化
・上記職務の進捗管理及びマネジメント
■部署構成
小松事業所内社員数：約270名
小松総務人事：部長他6名（派遣社員含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社の人事部長候補として下記業務に従事いただきます。
（メインは★の2つをお願いしたいですが、どちらも必ずやっていただきたいという訳ではなく、ご経験に応じてお任せする業務を相談して決定したいと考えております。）

【想定される業務内容】
★採用（新卒・中途）業務（年間20～30名の採用）
★人事評価制度の改定、賃金システム制度の運用改定
・教育・研修の企画～運用
・諸規程の改定～運用
・労務管理、給与社保実務
・その他、総務業務等

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