採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。
国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。

【具体的な業務内容】
①採用（新卒、中途）
　・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
　・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
　・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
　・インターンシップ企画、運用
　・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
　・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
　・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施
②グローバル採用
　・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
　・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
　・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画
③ 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
④ 派遣、請負等の非正規社員活用、管理
⑤ 採用予算企画、管理
⑥ クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【期待する役割】
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【人事、給与関連実務】
・社内各関連部署、HRビジネスパートナー、勤怠チームと連携し、社員給与・賞与管理ガイドラインなどのルール補足、規則整備
・給与システム、各種人事データに基づいての給与・賞与実務対応
・社員、管理者と連動しながら、月度給与データの分析、給与データ正確性、即時性を確保し、社員各種問い合わせ対応

【業務最適化、プロセス改善】
・人事システム（人事・勤怠・給与）に関連する実務とデータの分析により、プロセスの最適化、課題、業務改善提案、プロジェクト参画
・証明書発行、社保など人事関連業務など、その他人事内の業務対応、業務改善

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の労務・労政業務は、より良い労働環境を築くための戦略を策定し実行していく役割をになっております。
働きやすさ向上、業務効率の最大化を図る施策の立案・実施をチームメンバーと協力して行いきます。

■主な業務内容
・労働環境や労働条件の管理
・就業規則をはじめとした労働諸規則の適正改訂
・処遇制度の適切な運用・管理
・労使関係の友好的な交渉

■キャリアパス
海外グループ会社に赴任している社員の海外労務管理に関わる業務も経験できます。

赴任者の処遇向上やグローバルモビリティーポリシーの策定などの仕事を通じて
国際的な経験を積み、海外拠点との関係を築きながら、
将来的にはグローバルなタレントマネジメントシステムを構築することにも挑戦していくことが可能なポジションです。

【主な業務内容】
現在は、海外駐在員の処遇制度改革の推進がメインですが、
今後はグローバル人事として海外拠点の人事制度の整備等も行って頂く予定となっております。

①海外人事制度の設計、実施、管理
（海外駐在員の処遇制度改革の推進等）
②グローバル・モビリティ・ポリシーの策定と実行
③グローバルなタレントマネジメント戦略の立案と推進
④タレントマネジメントシステムのグローバル展開
⑤本社人事主導での各種プロジェクト管理
　及び上記業務に関する海外現地スタッフの問題解決や指導・サポート

【働き方】
会社の雰囲気や業務に慣れるため、しばらくは出社中心となりますが、
業務に慣れた後は、出社と在宅を組み合わせて働いて頂きます。

東京本社・富岡工場　※本人希望により選択可能

■概要
国内外の人事部門と連携を図り、タレントマネジメント（人材開発、活用）、人事戦略の策定、人事施策の導入、運用支援を行います。

■詳細
・事業戦略実現に向けて組織・人事課題を明確化し、人材戦略と人事施策の立案と促進
・人材活用推進（リーダー人材、海外出向者、専門系人材の人材開発、重点人材パイプライン拡充に向けて人事施策企画、遂行）
・海外拠点の職能やスキル強化研修企画、実施
・人事制度運用支援
・組織風土、組織文化づくり支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部にて人事課長として下記業務に従事いただきます。

【想定される業務内容】
・採用（新卒・中途）業務
・人事評価制度の改定
・教育・研修の企画～運用
・諸規程の改定～運用
・労務管理、給与社保実務

■休日：完全週休二日制

本社人事として、全世界に展開する海外現地法人の就業規則改訂やローカルスタッフの昇給・賞与支給における承認プロセスをサポートします。
海外現地法人の人事責任者や担当者とのメール、Webミーティング等でのコミュニケーションを通じて本社と海外現地法人を結ぶ橋渡しとしての役割を担って頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
・全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
・人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
・日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
・日本の雇用法および規制を確実に遵守する。

【企業取扱製品例】
・Audio：マイク、スピーカー、アクセサリー等
・Wearable：スマートウォッチ等
・Entertainment：ヘッドマウントディスプレイ（HMD）等
・Hobby：ドローン等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始