従業員、リーダー、主要ステークホルダー、人事担当者と協力し、ニーズと優先事項に沿った人事計画とソリューションを策定、開発、提供する。
HRビジネスパートナーとして、日本組織全体にハイレベルな人材管理と能力開発のサポートを提供することで、従業員とマネージャーを助言、指導、サポートする。

・組織のチェンジ・リーダーシップ、コーチング、従業員関係の分野において、人事に関する専門知識を用いてビジネス・ソリューションを提供する。
・人事戦略の落とし込み、日本ローカルの法律、規則要件の管理
・タレントマネジメント、サクセションプランニングを主導・展開
・組織の問題や機会を特定し、機能/事業戦略に沿った人材パイプライン要件の計画を設定支援
・従業員に大きな影響を与える組織変革のチェンジマネジメントリード
・社内主要ポリシーの遵守、周知管理
・人材獲得、維持、市場調整プロセスのための報酬フレームワーク
・人材獲得における外部パートナーと連携、適切な人材採用促進
・従業員パフォーマンスや能力開発に関する課題導出、コーチング

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業拡大をしている同社において、更なる飛躍に直結する人材育成を企画・立案頂くにあたり、下記の職務を担って頂きます。

■具体的な職務内容
・人材開発試作の企画・立案
　※特に今後は、海外を含めた大学や研究機関との連携を強化していくことを計画中
・社内研修の企画・運営（ビジネススキル、マネジメントスキル、技術スキル）
・社内の学習環境の整備（e-Learning、タレントマネジメントシステムなど）
・社員エンゲージメント向上施策の企画・立案
・その他、人材開発、組織開発に関する業務全般

※ご経験及びご志向により、チームマネジメントにもチャレンジいただける環境です。

■休日：完全週休二日制

・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計
・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用
・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメント
などをお任せします。


【キャリアパス】
採用業務からアサイン予定。
将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。

〈メインでお願いしたい業務〉
■人事制度の構築、運用
■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築）
■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など）
■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等）

〈組織構成〉
人事部・・・13名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始