【担当業務】

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。

・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　
・ダイバーシティ＆インクルージョン　　　

入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。
チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。　

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））

<残業時間>月平均約20時間（繁忙期は40時間程度）

<在宅率>約30%（週に2日程度）

<業務上期待すること>

・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
・ミッション実現への具体的な貢献
・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な業務内容
・採用戦略の立案・推進（採用ニーズの分析と要件定義・採用計画の策定、採用施策の企画立案、等）
・リクルーティング業務全般（求人票作成、母集団形成、面接、選考管理、入社フォロー）
・エージェントマネジメント、リレーション強化
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行（スカウト文面作成、ターゲット設定、等）
・採用ブランディング施策の企画立案・実行
・採用活動のプロセス改善
入社直後は採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、中長期ではご本人のキャリア志向をお伺いしながら様々な人事業務に従事いただくことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

以下のような業務をお任せします。

【主な業務内容】
■人事制度の企画、運営、変更、改善
⇒等級・昇格・報酬・評価・退職金・年金・福利厚生・働き方関連
■人員数・人件費企画、管理　等

当社のさらなる成長に向けた人事制度見直しにチームで取り組んでいただける方を募集いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始