【概要】
トヨタのスポーツチームが日本一を目指す中、
チームを事業面で支え、より多くのファンを獲得していくことを
ミッションに活動を実施しております。
下記詳細記載の業務をご担当いただきます。

※トヨタのスポーツチームの例：ラグビー、女子バスケットボール、女子ソフトボール など

【詳細】
・チケット/集客/ファンクラブ運営などマーケティング領域
・ホームゲームの競技運営
・グッズ企画・運営・販売
・地域連携/SDGｓの取り組み
・パートナー（スポンサー）営業
・広告/広報
・社内従業員向けイベントの企画運営、集客など

＜やりがい＞
トヨタでは珍しいスポーツチームを運営していく業務です。
ファンの為の企画・運営を主導して行い、
ダイレクトにファンの方々に幸せをお届けすることができます。
また、業務特性上、企画の結果・運営の成果を自分の目で確認ができることが多く、
自分ごととしてやりがいを感じることが出来るような環境がございます。
スポーツの魅力をより多くの方にお届けしたい、そんな方をお待ちしております。

＜職場イメージ＞
・職場はトヨタスポーツセンターもしくは本社地区となります。
・社員や嘱託社員、業務委託など多様な構成となっており、
　それぞれの強みを活かしながら、日々チャレンジしています！

＜ミッション＞
・競技で日本一を目指すだけでなく、ファン、地域、従業員に愛され
　必要とされる、事業面でも日本一に相応しいチームを目指しています。

■休日：完全週休二日制

＜業務内容＞
■国内給与業務、社会保険手続を中心とした人事業務をお任せいたします。
・人事システム管理：人事システム(COMPANY、Workday)を使用しての人事管理
・給与・社保：国内給与業務、社会保険手続業務

■ご経験に応じて下記人事業務のうちいずれかをお任せいたします。
・人事企画：人事制度、人事規定の管理、改定(親会社の人事と連携)
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理：子会社管理、各種予実管理

＜やりがい・魅力＞
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。
　人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って
　活躍することができるポジションです。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

同社の中で最も規模の大きい工場において、人事労務スタッフとして、まずは以下のお仕事をお任せいたします。
ご経験を考慮し、業務の幅を広げていっていただく想定です。

・給与計算
・勤怠管理
・雇用契約管理
・労務対応など

ゆくゆくは、工場で働く従業員の働きやすさと満足度向上を狙った人事施策の企画／立案に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

入社後に日本本社にて3か月程度研修した後に、タイ法人へ駐在として赴任いただく予定です。

1）総務・人事全般の業務管理
・現地スタッフの管理
・弁護士対応
・採用、労務（賞与、昇給、労使会議対応等）

2）総務人事関連の課題改善や推進、日本法人へのレポーティング
3）その他海外法人（台湾、アメリカ、ドイツ）の総務人事サポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【Your tasks】
-The HR Manager assists and advises local management on HR issues and creates a trust based partnership with internal customers developing, planning and executing innovative people strategies.
-Ensures effective delivery of HR Operation and Solutions by partnering with HR colleagues (Centers of Expertise, Service Centers).
-Localizes global perspectives and globalizes local perspectives in partnership with the others HR stakeholders (Country, Business Area/Segment, Corporate).

【Details】
[Employer Branding, Recruiting & Staffing]
-Ensures the successful Employer Branding / HR communications and Recruiting activities for the location in corporation with the CoE/Shared Services

[Talent & Performance Management]
-Ensures organizational effectiveness at local level by designing and deploying appropriate measures (e.g. talent development, reorganization, new organization build-up)

[Learning & Training]
-Steers Competency Management, Training Design, Training Delivery, Vocational Training Management (if applicable)

[Compensation & Benefits]
-Triggers and supervises the annual Salary review, respecting Budget/Legal requirements
-Ensures global consistency in job evaluations and market benchmarking in collaboration with Business Area HR

[Labor & Employee Relations]
-Manages collective relationship to Union & Employee Representatives, Labor Relations & Legal, Employee Relations according Legal requirements
- Ensures compliance to all relevant regulations

Remark: The position will be expected to cover the HR Topics of South Korea gradually.

■休日：完全週休二日制, 年末年始