■業務内容
採用教育部門のマネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務の推進と取りまとめをおこなっていただきます。

◆配属先部署全体の業務内容・ミッション◆
・グループ全体の採用業務
・採用手段の立案と実行
・採用ブランディング
・中期人員計画と管理
・社員教育
・ダイバーシティ推進
・オンボーディングと早期育成教育

◆求人のやりがり・魅力◆
企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。
経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。

■配属部署：グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

更なる飛躍、成長を目指して日本においてビジネスを展開しています。その中で現在HRに求められている役割は、ビジネスパートナー、エンプロイーチャンピオン、タレントアクイジション、組織＆人財開発、人事制度の設計及び改定の5つの分野をリードすることです。この5つの分野において、これまでのご経験に応じて業務を進めて頂きます。いずれは全ての領域を経験していただき、HRから会社を変革するリーダーとして活躍頂きたいと考えております。

【主な職務内容】
①ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
②エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
③タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
④組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
⑤人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・プロジェクト立案・進捗管理
・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進
・施策実施の前後における効果測定、分析
・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案
・経営層への報告・発表
・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等

＜チームの施策紹介＞
・LGBTQ＋施策
・Wellness施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始