【具体的な業務内容】
採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等
・新入社員研修、階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）
・選抜型研修（異業種交流型外部育成機関への派遣など）
・専門研修（評価者研修、インストラクター研修など）
・オンライン学習システム（グロービス）
・ダイバーシティ研修（LGBT研修、アンコンシャスバイアス研修、ハラスメント防止研修など）の運用および新規研修の企画立案・推進

同社の管理部門にて総務業務に携わって頂きます。

【仕事内容】
・総務業務のリーダーまたはマネージャーとして下記業務のリード
・機器・備品管理
・ファシリティ管理
・文書管理・郵便物管理
・社内業務の企画・運営
・業務企画（規程・マニュアル等）
・危機管理・BCP対策・防火防災
・海外を含む来客対応・渉外業務

■休日：完全週休二日制

世界トップクラスの特殊素材メーカーである同社の本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます。
ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。また、ボトムアップな環境で自ら発案でき、遂行までをチーム人事で担っております。

具体的な業務内容
・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営）

将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。

■組織構成・キャリア採用者30％、女性約50%
人事部24名:
人材開発Gr:14名、労政Gr:9名　新卒とキャリアのバランスが良いです。

人材開発Gr(14名）…60代（1名）、50代（2名）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部にて人事課長として下記業務に従事いただきます。

【想定される業務内容】
・採用（新卒・中途）業務
・人事評価制度の改定
・教育・研修の企画～運用
・諸規程の改定～運用
・労務管理、給与社保実務

■休日：完全週休二日制

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

This position is responsible for providing HR generalist support and leading HR administration, including payroll, expat benefits, tax, and HR budget management. The role involves updating staff information database, maintaining HR files, and ensuring compliance with company policies and procedures. This position will also handle HR reporting, support talent management processes, assist in talent acquisition and development, contribute to health and safety programs, facilitate employee communication and culture, and provide general affairs support.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日