求人検索
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1〜8件 (全8件)
HRBP
- 採用企業名
- フィンテック系企業
- 職種
-
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - グローバル人事（海外人事）
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
（１）各統括本部へのBP業務...
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（２）外国籍
- 求める経験
-
■必要な経験/スキル...
・ビジネスレベルの日本語・英語力
└英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル
以下、いずれかのご経験を5年以
- 年収
- 500万円 - 1000万円
- 語学力
-
英語力：不問
採用戦略
- 採用企業名
- 非公開
- 職種
-
人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
▼ 具体的な業務役割...
まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せします。ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を担っていただきます。 能力とキャパシティに合わせ
- 求める経験
-
【必須スキル】...
以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験（3年程度）
・採用チームでのリード経験
・母集団形成のPDCAを自らが主導した経験（スカウト、エージェント）
【歓迎スキル】
い
- 年収
- 650万円 - 900万円
- 語学力
-
英語力：不問
会社法務・コーポレートガバナンス関連コンサルティング
- 採用企業名
- 信託銀行
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。...
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員
- 求める経験
-
[下記いずれか必須]...
・弁護士（司法試験合格者も含む）の方
・監査法人での監査業務や上場企業の内部監査部門での実務経験のある方
・資産運用機関でのＥＳＧやサステナビリティ領域の評価等の経験のある方
・
- 年収
- 500万円 - 1400万円
- 語学力
-
英語力：不問
ヒューマン・リソースコンサルティング/リサーチ業務・R＆D業務
- 採用企業名
- 大手信託銀行
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
コンサルティング - 戦略コンサルタント
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。...
■ヒューマンリソースコンサルティング業務
・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティン
- 求める経験
-
[必須]...
以下のいずれかの条件に該当される方
■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者
■大手企業における管理部門経験者
[尚可]
■人事・組織に
- 年収
- 500万円 - 1400万円
- 語学力
-
英語力：不問
【管理職】人事戦略担当
- 採用企業名
- 大手ネット銀行
- 職種
-
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
人事部にて、経営戦略実現のための人事戦略の策定・推進にご従事いただきます。...
具体的には、人財ポートフォリオの策定や人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただき
- 求める経験
-
<必須>...
・事業会社おける人事施策の企画経験
・人事制度（等級/評価/報酬）の企画・運用経験
<歓迎>
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・人事コンサルタントとして事業会社
- 年収
- 900万円 - 1200万円
- 語学力
-
英語力：不問
人事企画
- 採用企業名
- 急成長を続ける生命保険会社
- 職種
-
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
-
東京都
- 仕事内容
-
人事企画、制度設計を担当いただきます。...
＊等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計
＊人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善
＊目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック）
＊昇降格
- 求める経験
-
＊一般事業会社における人事企画関連業務経験5年以上...
＊人事制度設計・運用・改善の経験
＊社内外の関係者と良好な関係を構築できるヒューマンスキル
＊会社のビジネス展開を支える人材基盤構築に誠実に取り組め
- 年収
- 600万円 - 1050万円
- 語学力
-
英語力：不問
管理部長候補
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1〜8件 (全8件)
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戦略的な観点からお伝えします
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| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
|---|---|---|---|
| 採用される方の属性 | XXXX | XXXX | |
| 採用される/されない方の違い | XXXX | XXXX | |
| 実年収の高低 | XXXX | XXXX | |
| 企業の戦略・成長性 | XXXX | XXXX |
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| 求人の観点 | A社 | B社 | CD社・・ |
|---|---|---|---|
| 年収傾向 | XXXX | XXXX | |
| 社内・部内の雰囲気 | XXXX | XXXX | |
| 上司の傾向 | XXXX | XXXX | |
| 本社・支社の関係性 | XXXX | XXXX |
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