■中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。
※部下をマネジメントいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

【概要】
・調達本部の部門人事として、人事業務全般を担当いただきます。
※弊本部の特徴は、「最も良い製品を、最も安く、最も早く（タイムリー）、
　長期安定的に調達する」ことを目標とし、社内外の多くの関係者と連携し、
　品質/供給/原価を徹底的に磨き上げる活動を牽引しており、
　本部員を人事面でサポート頂く役割を担っていただきます。

【詳細】
・採用業務（要員計画の立案/調整、人員採用）
・採用強化に向けた諸施策（採用ブランディング、戦略等）の企画、実施
・組織開発、人材育成に関する企画、実施
・入社後の定着及び人材の活躍に向けた企画、実施
・従業員エンゲージメントの向上策の企画、実施　等
※採用業務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。

【キャリアパスについて】
・部門人事として、採用のみならず幅広い人事関連業務の習得が可能なポジションです。
・ゆくゆくは管理職や、ジョブローテーションの中で、
　調達内他部（または他本部への異動など）、様々なキャリア形成が可能です。

＜職場イメージ＞
・調達本部を統括するサプライチェーン戦略部は3室(統括室・戦略室・DX・人事渉外室)で
　構成され、当室(DX・人事渉外室)は、人事やデジタル、渉外活動に特化した組織です。
・皆でざっくばらんに知恵を出し合いながら、コミュニケーションを中心として
　チームで業務を進めることのできる、和気あいあいとした、大変学びにもなる職場です。
・「調達本部員のために」という思いのもと、日々の業務に邁進しております。

＜職場ミッション＞
・多様性・成長・貢献の3本柱の取組みを、部門員が実行できる環境作りと、
　調達本部全体のリソーセス増強/マネジメントサポート強化を実施

■休日：完全週休二日制

＜概要＞
コネクティッドサービスを支える情報基盤システム開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署（300人程度）の人事労務業務をご担当いただきます。

＜詳細＞
①要員計画～採用～教育・評価・昇格の企画・運用
②国内外の出向者戦略立案・管理
③労務管理全般
④職場の盛り上げ

■配属先部署情報
①３００人程の部署のアドミ機能となり、組織運営を担っています。
②部署全体では、キャリア採用の方も多く（60%)、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。
③部長承認もチャットで”いいね”をもらいます。
④自部署だけに留まらず、関連部署のアドミ機能とも連携し業務を推進しています。

■配属先部署のミッションと今後の方向性
①キャリア採用者を中心とした開発者集団の組織強化・拡大に向け、全社の人事制度ではカバーできない範囲の寄添い・戦略的人事検討を実施
②部内各部署の目標や業務の連携を図り、組織全体の効率性と成果を最大化する
③キャリア採用者の入社後教育など、全社に先んじた取組も推進しており、結果として、その取り組みが全社に展開されることもあります。

■やりがい
①部内の開発者に寄り添った企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます
②一部署の枠を超えて、社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます
③モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、ご自身の成長にも繋がります

■PR
①コネクティッドサービスを支えるクラウド開発、グローバルに展開する為の事業戦略・アライアンスを進める部署で、100年に一度の大変革を間近に見る事ができます。

■休日：完全週休二日制

「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただく予定です。特定の業務・役割を想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待が期待されます。

■具体的職務内容
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

・HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
・グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
・先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
・グローバルでの人事業務の変革プロジェクト（BPR、オフショアリング、シェアードサービス化）をリード
・リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

■休日：完全週休二日制

人材支援部を統括及び組織全体の業務効率化や生産性向上に貢献していただきます。
経営陣との連携を図り、組織の方針を担当部門に浸透させます。
将来的にはホールディングスとして、グループ会社の牽引・支援を見据えた組織づくりや機能強化を期待します。

【入社後に期待すること】
●人事・総務部門における業務改善・効率化に向けた棚卸推進
●人材支援部の組織・要員計画を立案・推進
●人材支援部門の体制、機能の強化

【将来的に期待すること】
●ホールディングスとして、グループ会社の人事組織領域の牽引・支援実行
・企画室と連携して・経営理念、人材理念の策定と浸透
・グループ組織設計の策定と実行
・グループ全体の人事組織戦略の策定と実行
・上記に伴うグループ各社との連携
・採用、労務、研修等の人事領域におけるグループ支援実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容/DUTIES AND RESPONSIBILITIES
• リーダーシップチームと連携し、持続可能で安定した成長を支援するために、企業のビジョン、ミッション、バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発、実施、評価を行う。
• 競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用を行うことで従業員の雇用定着を実現する。
• 各部署と連携し、適切な人材の採用を行い、新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施を行う。
• 従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定する。
• マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進を行う。
• 組織が関連する労働関連法や規制に準拠するよう労働関連法や規制に関する教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施を行う。
• トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進を行う。
• HR システムに適切な機能を実装し、マネージャーや従業員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進する。
• 状況に応じて他の業務領域のサポート、リード。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇

■PURPOSE OF THE JOB
Global HR Mission: As a reliable business partner and change agent, we drive transformation of the Group in its quest for an IPO and sustainable growth through building robust global governance, organizational capabilities and corporate brand as an employer of choice. As a senior member of global HR, this position is expected to lead talent development, organization development, culture changes, and employee engagement to support the business leaders and employees.

■ROLES AND RESPONSIBILITIES
Lead and manage key HR initiatives and processes, which include Corporate MVV (mission, vision and values) deployment, organizational reform, change management, performance management, succession planning, talent acquisition & onboarding, learning and development, pay & bonus review, employee relations, employer branding, engagement surveys, and internal communication.
Identify strengths and opportunities of organizational capabilities and culture of the group, advocate for new directions, engage stakeholders, and support mindset changes over the course of transformation necessary for us.
Develop a plan, obtain consensus, and orchestrate projects to fulfil these duties in collaboration with key stakeholders of the business units, regions, group companies and corporate functions.
Invite and listen to feedback, and adapt behaviors and communications accordingly.

■KEY STAKEHOLDERS
Internal: Key business leaders and employees of the business units and region, Corporate functions, CHRO, HRBPs, COE, Recruiting & Learning, HR Shared Service and global HR team
External: Business partners (e.g. recruiting agents, HR service providers, HR consultants, lawyers, accountants)

■KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI)
Financial performance of the business
Key global HR tools and processes implemented, managed and utilized with good quality
Improved succession pipeline, talent caliber, retention, staffing efficiency
Employee engagement, demonstrated leadership & accountability, employer brand recognition
Feedback from key stakeholders

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

採用、人材開発、ビジネスパートナー、労働組合対応
タレント・レビュー、パフォーマンス管理、報酬計画、エンゲージメント調査

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

Job Summary:
HR Business Partner (HRBP) is responsible for supporting business growth and strategy execution from an HR perspective. HRBP works closely with business leaders to help build organization and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organization.

As a trusted business partner to our business leaders, this individual is expected to demonstrate his/her in depth expertise in variety of HR topics including talent and organization development, employee relations, change management and DE&I.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出する。
　・将来の人材の姿を構想する
　・育成方針を構想する
　・具体的な施策立案を行う
　・施策を実行する
　・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う
　・データを解析し考察を得る
　・経営層との対話と合意形成
　　
【国内出張】頻度はそれほど多くないが、必要に応じて国内拠点等への出張あり。
【海外出頭】少ない。

【魅力】社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できる環境です。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【主なコンサルティング内容】
管理職層を中心とした次世代リーダー育成コンサルティングの「人づくり」と、人事制度構築コンサルティングなどの「仕組みづくり」の２つのコンサルティングを通じて、クライアントの戦略を実現する組織・人材開発を行います。

誰に：大手企業の経営者または、人事部門経営戦略 各機能部門の責任者
何を：次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX 関連などのコンサルティング
どのように：基本的に2 人 1 組で、営業～コンサルティング活動を一気通貫で行います。マネージャーポジションは、経営に参画もしくは補佐し、中期的な全社成長を牽引して頂きます。また、高度な専門性を発揮し、難易度の高いプロジェクトを牽引して、顧客の企業価値向上に貢献して頂くことが期待役割です。

ご自身の専門分野を中心としたコンサルティングを期待しています。自立した個人の集まりの会社で、比較的自由闊達な社風です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・グローバルHRフレームワークに沿った日本研究所のHR戦略の策定と実行。
・全体的な事業目標に沿った人事戦略およびイニシアチブを策定し、実施。
・人材獲得、エンプロイー・リレーションズ、パフォーマンス管理、報酬を含む人事業務全般業務。
・日本研究所と本社 HR間のコミュニケーションを促進し、日本オフィスが常に情報を入手し、企業のイニシアチブに関与できるようにする。
・日本の雇用法および規制を確実に遵守する。

【企業取扱製品例】
・Audio：マイク、スピーカー、アクセサリー等
・Wearable：スマートウォッチ等
・Entertainment：ヘッドマウントディスプレイ（HMD）等
・Hobby：ドローン等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【職種概要】
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。
そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・組織開発戦略の策定、実行
・採用戦略の策定および運用
・人事制度の運用・改善
・労務関連業務の設計および改善業務
・経営陣への組織課題の提言
・1名のメンバーのマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日