同社において総務課の管理職候補として以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
・日常総務業務（給与計算、入隊職手続き、労災手続き、事故対応　他）
・計画資料作成（経営計画　他）
・イベント対応（経営計画発表会準備、永年勤続表彰式、年末詣　他）
・新卒・中途採用（求人票作成、学校訪問、会社説明会対応　他）
・人事・勤怠システムフォロー（ユーザーとしての対応）、新システム導入検討
・電話、来客対応など

実務経験、知識が豊富な担当者が３名いますが、管理職も承認だけでなく実務対応が必要ですので、入社後、習得して頂く必要があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事制度設計を担って頂きます。

【期待する役割】
・物流部門での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にしたうえで連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。
・現在メンバーは当社で物流経験は長く業界や現状把握はできているものの、人事経験がないため、人事スキル（労務管理、教育、規則の制定・改定など）を補っていただける方を求めています。

【職務内容】
■構築する人事制度設計の業務全般
・職務内容、職務権限に関する制度構築とその明文化
・評価制度の構築、改善のフォローアップ
・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画のフォロー
・構築した制度の組織への導入および運用

【将来的な職務内容】
・導入後の制度の運用と改善
・人事全般業務（採用、労務管理）

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■ご入社後は、採用（新卒・キャリア、各拠点採用の統括）や研修を中心とした職務をご担当いただきながら、並行して人事業務のＤＸを進めていただくことを想定しています。

■中長期的には、下記の当社人事業務を担っていただくことも想定されます。
（具体例）
・採用、研修
・人事制度、人財育成・福利厚生施策の検討・設計
・人事制度運用（評価・昇進等）
・ダイバーシティ推進
・人事データ活用検討（タレントマネジメント等）
・人員計画の企画、実績管理
・その他労務業務

人事制度については、直近の例では高齢者雇用やダイバーシティ推進に取り組み、タレントマネジメントシステムを活用したキャリア開発・育成・配置施策設計等に注力しています。
経営陣は新しい手法や制度提案について、比較的寛容に聞き入れる風土があります。

■就業環境
・出社とテレワーク勤務を併用し業務を行っています
・平均の残業時間は月に15～25時間程度です

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の人事部にて、以下の業務に従事して頂きます。

【具体的には…】
・人事戦略の策定と実行管理、採用計画の策定と実行管理
・労務管理全般：従業員の勤怠管理、労働環境の整備の管理
・評価制度の構築および運用、従業員のキャリア育成の支援の管理
・人事考課制度に即したメンバーの目標管理や職務行動を通じて、部門内メンバーの教育や成長の支援の実行
・グループ間の人事部門との連携、業務推進の支援　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
●労務管理：一般的な労務管理業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等）
●制度改革：適切な人事制度の企画・改定・運用
●教育：従業員の成長を支援する研修制度の企画・運用・実行　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

創業50周年を迎えたお菓子の専業卸売である同社にてグループ全体を横断した人事業務に従事頂きます。特に異動(適正配置)や制度改定を中心にご経験を発揮頂きます。

■仕事内容
・会社の規模に見合った適切な人事制度の企画・改定・運用
・従業員の成長を支援する研修制度の構築および運用
・それぞれの社員が存分に強みが発揮できるポジションへの異動
・その他人事労務関連業務の実務、マネジメント　等

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人材の採用や育成に力を入れている同社の更なる組織強化に向け、経営者と連携して管理本部全体のマネジメントに従事して頂きます。
（管理本部組織体制：管理本部⇒管理部⇒総務課・財務／経理課）

同社では取引先や取扱商品等多岐にわたり、パート・アルバイト含め各従業員が様々な専門性をもって業務に臨んでいます。その中で社内のコミュニケーションの重要性は非常に高く、従業員の最適に向けて、最善を尽くせる方を求めています。

※ご経験によって、業務内容をご相談させて頂く可能性が御座います。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始