■業務内容

＜給与マネージャー＞
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント

＜モビリティマネージャー＞
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント

＜共通業務＞
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【課題/取り組みたいこと】
決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。

【お任せしたい業務】
■労務業務実務
■労務管理・雇用管理
■健康管理・安全衛生
■就業規則・規定整備
■給与・福利厚生
■社会保険・労働保険
■メンバーの教育・育成
■事業部の人的課題の解決対応
■HR業務に関するDX化の推進
■人事システムの構築、設定、業務フロー改善
■労務に関する相談対応
■人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
※これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。

【得られるスキル・経験】
■労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
■リーダー（マネジメント）経験

【やりがい】
■専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる。
■課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
■労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
ゲーム実況やオリジナル番組、eスポーツ大会の配信が楽しめる、動画配信プラットフォームを展開している当社にて、総務労務担当として業務全般をお任せします。決められた業務を黙々とこなすだけではなく、業務効率化の施策をおこなったりとチーム一丸となって業務にあたります。着実にスキルアップすることが可能な環境です。

【職務詳細】
≪労務≫
・給与・賞与・社会保険等、業務委託先社労士との連携
・月次、年次のペイロール業務の運用
・労働法規管理を見据えた仕組みづくりをプロジェクトメンバーとしてサポート
・会社の拡大ステージに合わせ、上記業務のプロセス改善
≪総務≫
・会社法に基づく会議体の運営
・IPOを目指す中で、顧問弁護士と連携をしながら、取締役会、株主総会の事務局対応

★自分自身がサービスのファン！
メンバーはユーザー目線でサービスを創っており、日々奮闘しています。今後もサービスを成長させていくには、メンバーの存在が重要です。ぜひ一緒にサービスを盛り上げていきましょう！

■当社の特徴：
ゲーム配信、eスポーツ、次世代ファンコミュケーションプラットフォーム、Web3.0と昨今、新規上場も増えている最も勢いのある分野で、事業展開中の企業です。本ポジションはそんな当社の経営を支える重要なポジションになります。組織作りや上場準備を経験したい方、経験された方は大歓迎です。
配信を通して世に出てないスターが生まれたり、応援するストリーマーの視聴で元気をもらったり、生きがいができたりとユーザーの皆さんの毎日が生き生きすることが社会を元気づけることにつながると信じています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

国内・海外グループ各社(欧米・台湾・韓国・シンガポール他)を束ねる本社の人事部門にて、以下の業務を担っていただきます。なお、グループ人事課は今後新設する部署となり、人員を積極募集しております。

＜グローバルHRガバナンス業務＞
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
・海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）

＜グローバルモビリティ業務企画＞
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

新卒・中途採用業務を中心に、人事業務のプレイングマネージャーを担って頂きます。

【具体的には】
・支社における、人事・総務課題への対応
・採用業務における戦略設計～実行
・選考活動におけるオペレーション業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

<総務>
・各種契約書類の管理
・オフィス環境の整備　
・社内コミュニケーション活性化に向けた企画立案～実行
・社内ルールの管理、改善提案　　etc
<労務>
・勤怠チェック
・安全衛生法に関する一連の　
・従業員の労働管理
・休復職管理、対応
・労務管理教育企画、運営

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

《仕事内容》
●人事部門における様々な人事データの整理・管理・集計
●集計した人事データをもとにした Factベースのレポート作成
●各種人事データ管理方法の整備・改善
●人事アクションを企画・立案するために必要な根拠データの調査・収集
●人事視点によるマーケット調査 (競合他社調査など)
●NHNグループの安全衛生の領域に関する運営業務全般 (定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会・産業医・時間外労働管理など)

グループ各法人から日々集まってくる人事データを適切に整理・管理・収集し、その収集したデータを集計し、集計データから Fact を読み取り、会社に対するレポートを作成・報告するまでのアクションを一貫して担当いただきます。
あわせて人事データの有効的な活用を前提としたデータの適切な管理・活用方法の検討・実行や、既存のデータ管理方法に対する改善提案・実行なども担当いただきます。

さらに、人事アクションを企画・立案する際に必要な客観的根拠のもととなる情報の調査・収集などもご担当いただきます。

▸中長期的なキャリアとしては、人事データの分析・課題抽出・仮説立て、そこからの人事領域における方向性の策定などの人事戦略領域にも関わっていただきたく考えています。
▸上記業務をメインタスクとして担当いただきつつ、サブタスクとしてグループの安全衛生に関する領域 (定期健康診断・ストレスチェック・衛生委員会・産業医対応・労働時間など) の運営業務も担当いただく予定です。

■仕事の魅力
グループでは本ポジションを単なる事務作業担当ではなく、人事戦略の軸となる重要なポジションであると捉えています。

所属予定部門 (HR室 人事チーム) が管轄している人事領域に関連する人事データの管理から集計・レポートまでを一貫して担当いただくことになりますので、
会社における "人に関する現状(本質)" に常に触れることができます。 人事戦略につながる重要な人事情報を、自ら考え、時には各担当者と協議しながら最適なかたちに作り上げていく、というやりがいを感じることができる業務です。

複数の人事領域にまたがる役割のため、人事業務全体を俯瞰することができ、人事領域の理解を深め、人事としてのキャリアを形成していくには最適な環境だと言えます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始