APACの人事チームに所属し、日本3名のチーム体制の中、
HR Coordinatorとして人事関連業務を幅広く対応するポジションです。

HR Coordinatorのレポート先はHR Generalistとなり、HR Generalistの管理監督のもと、日々の従業員のサポートから従業員に関わる人事手続き全般を担当頂きます。

《主な業務内容》
1. 入退社（契約更新含む）にまつわる手続き関連全般
2. 勤怠および勤怠システムの管理
3. 人事管理システムの運用
4. 衛生委員会の運営および健康診断の管理

■年次業務
1. 36協定の管理
2. ストレスチェック対応
3. 年末調整対応

■その他
1. 翻訳業務（翻訳サイトを使用、英語の知識は不問）
2. 採用サポート（主に店舗アルバイトスタッフ RTF等の運用管理）
3. 必要に応じて人事チームの全般のサポートを行う

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

〇業務内容：人事総務マネージャーの職務
・従業員の採用、配置、育成、評価に関わる一連の業務
・業績管理と改善システム
・組織開発
・雇用および従業員に関する法令遵守（36 協定管理など）
・従業員関係／従業員エンゲージメント（GPTWGPTW）
・報酬および福利厚生管理
・オフィス管理
・契約の法的チェック（弁護士との連携もあり）
・人事／総務の内部統制
・その他、人事総務領域に付随する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・会社の目指すカルチャーや価値観を全社員に浸透させるためのコミュニケーション戦略達成に向け、施策の企画・実行、人財開発部など各部門との連携
・社長および経営陣からの発信（メッセージ、ビデオ、スライド、その他媒体）の企画、制作
・社内の効率的な情報共有とコミュニケーションを促進するための仕組みやプラットフォームの整備・運用
・社員のエンゲージメント向上のための、社内からのフィードバックの確認と対応（人財開発部と連携）
・企業情報（IR関連以外）のプレスリリース等、メディア対応
・サステナビリティに関する情報の社内外への発信

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

関東・関西工場およびオペレーション部門のビジネスパートナーとして、人材を通じて組織の成長に寄与します。部門と協働して、組織課題を設定、分析し、解決策の企画実行を担当します。アジアやグローバルプロジェクトへの参加の機会があります。能力と実績に応じて、将来的にはマネージャーポジションへのキャリアパスが可能です。

具体的には：
・組織デザイン、適性人員の検証、採用（正社員、派遣、パートタイマー）および定着施策
・特定技能実習生に関わる全般（採用、入国サポート、住宅準備など）
・従業員のスキルの棚卸、能力開発手段のコンサルテーション
・業績評価と賃金管理（昇給、賞与、時給）
・勤怠管理、勤務システムのレビューと企画
・エンプロイーリレーション
・その他工場のニーズに応じた人事サービスの取りまとめ

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

This position is responsible for providing HR generalist support and leading HR administration, including payroll, expat benefits, tax, and HR budget management. The role involves updating staff information database, maintaining HR files, and ensuring compliance with company policies and procedures. This position will also handle HR reporting, support talent management processes, assist in talent acquisition and development, contribute to health and safety programs, facilitate employee communication and culture, and provide general affairs support.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日