■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■具体的な仕事内容
※以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

※人材開発もしくはHRBPとしてご活躍頂く予定のポジションです。

ご経歴に応じてどちらかのポジションに配属いたします。

■人材開発の役割:
・担当者は、メイン事業部の特定の評価基準のポリシープロセスの確立、改善、最適化を管理
・大規模および中規模のプロジェクトチームの人材管理をリードしていく
・事前に弊社人材の目標・方向性のソリューション設計、または人材管理分野における大規模および中規模のプロジェクトにおける主要な設計者としての役割を担う予定
・当社の人材管理における知識を身に着け、人材開発業務の施行により業績に対するご貢献を頂く予定です

■HRBPの役割:
・ビジネス戦略のニーズを正確に理解し、ビジネス戦略から出発し、現状の状態と問題を特定し、ビジネスの方向性をHRとして政策・形成し、変革を推進し、従業員のエンゲージメントを向上させ、ビジネスに対するHRの付加価値を実現する
・企業のインセンティブの方向性とポリシー要件に従って、ビジネス特性に応じて差別化されたインセンティブスキームを設計・実施し、組織を継続的に活性化し、活性化を誘導する
・組織環境の構築、従業員のケア、コアバリューの存続を担当し、良好な組織環境を構築し、円滑なコミュニケーションを確保します

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

■業務詳細
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度)
・各種法令対応
・オペレーションの管理、改善(自動化/省人化など)
・日本拠点における下記①～③のマネジメント
（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有)
　①人事業務(入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など)
　②労務業務(勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応)
　③採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
　　・海外拠点の人事、労務、採用管理
　　・IPO準備対応
　　・その他コーポレート業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始