This is a part of opportunistic recruiting effort to attract talent who are interested in growing HR career to join Lilly Japan’s HR team consisted of diverse talent. Depending on the background and strengths that the candidate brings, we work together to define the initial role into Japan HR. The candidate is expected to add value to the team from the day one. After a successful initial assignment, the candidate will have the opportunities to grow HR career in this company through rotational assignments across different aspects of HR value chain (see below) as well as involvement in key HR project(s). Duration of each assignment will depend on the nature of the role (9-18 months to 24 months).

・Talent Acquisition ​
・Learning & Development ​
・Employee Relations ​
・Compensation & Benefit planning & operations
・Performance & Succession Management ​
・Communications & Change Management​
・HR Operations & 3rd party management

We are seeking highly motivated and driven individuals who exhibit integrity, excellence, and respect for people.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

◆職務について◆
全社レベルで人に係る管理業務を行っていただきます。

■職務内容
・人事施策（報酬制度、システム、評価制度の見直し）の遂行と業務効率化の実施
・上記内容をリーダー兼実行役として進める
・外部環境の変化のトレンド分析

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

Partner with people leaders to identify issues and improve the organization.
Collaborate with both local and global hiring managers as well as agencies to support talent acquisition initiatives (including onboarding).
Develop and implement local people programs and People Dept. initiatives
Administer and update our benefit programs – ensuring the data is regularly updated and shared with various stakeholders both internally and externally.
Management of People team systems such as ATS and King of Time (Time mgmt. System).
Communicate with employees and act as their coach, mentor, supporter.
Coordinate People team related trainings and events.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【人事】
●ビジネスパートナーHR
●人事企画
●従業員管理
●給与と福利厚生
●その他、プロジェクトへの参加
【総務部】
●企業統治と契約
●オフィス管理
●社内コミュニケーション

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■About Business Solutions
We are trusted partners driving next-generation capabilities who deliver simplified and innovative solutions for this company and patients.

When you join Business Solutions, you’ll be part of a journey to create a best-in-class organization. Empowered by continuous professional development and global job opportunities, you’ll reimagine the future for yourself and the business. If you’re looking to build, grow, and leave a sustainable legacy in a patient-focused, values-based company, there is no better place than Business Solutions.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【ミッション】
管理職候補として、人事制度の設計構築、改定、運用までご対応いただくポジションです。

【業務内容】
日次業務としては、ルーチン業務(採用 / 労務 / 給与計算)を行っていただきます。ご経験に応じて、採用教育チーム、人事給与チームのプレイングプレイングマネージャーとしてご就業頂きます。

ルーチンワークを軸としながらも、人事制度業務を担っていただきます。


ルーチンワークの内容・・・
・採用（新卒・中途・派遣）に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・研修・教育に関する通常ルーチンマネジメント、新規企画立案

・給与、社会保険全般、社宅制度、所得税、退職金（DB,DC）など給与に関連する諸制度のルーチン業務管理、新規企画立案

・人事考課、人事異動、プロモーション調整など異動に関するルーチン業務、企画立案、経営との調整など

・組合説明、団体交渉などの業務

・ワークライフバランス、女性活躍、ダイバーシティなどD&I推進に関する企画立案

※ご経験、ご志向に応じてご担当いただく業務が決定いたします。

【魅力】
・人事部長と足並みを揃えて、人事制度関連業務を担当することが出来る
・自身のキャリアを生かした新規提案・企画的業務が出来る
・人事部としての会社の活性化、社員のエンゲージメント貢献に寄与出来る
・グループの親会社人事部という立場で子会社（ベトナム子会社も含む）のマネジメントにも携われる
・自らの立案による制度改正や社内改革を説明資料作成から経営説明、社員説明、組合説明と一気通貫して携われ、やりがいを持てる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

•Ensure compliance with country specific laws & regulations, effective, efficient & consistent administration of compensation, benefits, employee relations, recruiting and L&D activities for managers and employees.
•Participates in formulating and administering company policies and developing long-range goals and objectives.
•Deliver HR generalist services in areas such as recruitment, selection, employee relations, compensation, benefits, administration, support payroll & time & attendance, customer service, training, talent management.
•Consults legal counsel in the application of policy in complex situations to ensure the company is in compliance with local laws.
•Coach and guide managers to develop leadership capability, maximise employee potential and promote career development, performance management.
•Support organisational design and change initiatives.
•Remain up to date with Human Resource developments and take necessary steps accordingly.
•Organizational Effectiveness – collaborates and support projects both locally and globally to ensure continuous improvement, consistency and transparency in HR policy and activities.
•Deliver HR Operations function including support for Head of HR, Japan when supporting managers/colleagues, consistent & efficient delivery of HR services and CoE programs for managers/colleagues

Individual
•Daily point of contact for employees and people managers supporting a variety of HR related policies, procedures, programs.
•Maintain the effectiveness of the Quality system at the sites via adherence to applicable policies and procedures
Adhere to Environmental, Health and Safety policies and procedures and work closely with local EHS

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職種概要】
人事部は会社全体の組織力を強化するために、新たに管理部から独立して社長直下の組織として設置されました。
そのため本ポジションは組織を強化する要となり、HR業務全般の責任者候補として幅広く担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・組織開発戦略の策定、実行
・採用戦略の策定および運用
・人事制度の運用・改善
・労務関連業務の設計および改善業務
・経営陣への組織課題の提言
・1名のメンバーのマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・採用
・人事制度の運用・メンテナンス
・給与社保等、各種労務手続きの管理、監督
・グローバルHRチームとの連携

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始