・担当ビジネス部門の戦略パートナーとして、各ビジネスの戦略策定（３ケ年計画や年間のプライオリティ等）に人事代表として参画し、その戦略の実現に向けて鍵となる組織・人材をはじめとする人事戦略の策定や推進、組織体制・組織デザインをプランし、ビジネスリーダーとともに主導する

・担当ビジネス部門において、タレントマネジメント（タレント分析や育成・配置プラン）やサクセッションプラン（後継者育成加速）、パフォーマンスディベロップメントアプローチ（PTRの育成やパフォーマンスマネジメント、報酬プランニング）等の様々な人事施策やツールを活用しながら、中長期的にビジネス戦略実現に効果的な組織強化を実現する

・ビジネスリーダーに寄り添うとともに、コーチングやコンサルティングを通じてリーダー育成に寄与する

・職場の本質的な課題を早期に発見し、ビジネスリーダーとともに組織開発を通じて、組織づくり、職場風土醸成、Our Mission ＆Valuesの浸透を推進し、組織力の最大化を実行する

・ビジネス側の要望（新設もしくは見直しが必要な制度・施策等）について、人事各部署/CoEに的確にフィードバックを行い、顧客視点での人事施策/サービスの価値提供を高める

・HRBPのプロフェッショナルとして、グループのメンバーに対しての各種フィードバックやコーチングを通じて、組織力の最大化とメンバーの人材育成を推進する

■休日：年末年始

Job Summary:
HR Business Partner (HRBP) is responsible for supporting business growth and strategy execution from an HR perspective. HRBP works closely with business leaders to help build organization and people capability, and shape and implement effective people strategies and activities within the organization.

As a trusted business partner to our business leaders, this individual is expected to demonstrate his/her in depth expertise in variety of HR topics including talent and organization development, employee relations, change management and DE&I.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

You will:
● Act as the first contact for the People Team, supporting both business leaders and employees.
● Provide appropriate advice and consultation to leaders in decision making and solving thorny employee issues
and situations.
● Find and establish ways to make every aspect of the employee lifecycle a great employee experience, from
onboarding to offboarding and everything in between
● Partner with functional leadership to set and implement talent acquisition strategies and talent-sourcing programs
to meet the business and operational needs of a complex organization
● Lead full life cycle TA process from requisition posting through sourcing and offer acceptance
● Conduct to the development of People programs and processes such as succession planning, learning and
development, recognition programs, etc.
● Deliver appropriate coaching and developmental feedback to our leaders and team members
● Ensure employee health and safety in the workplace (e.g., conduct stress check test, health and safety committee
meetings) and support mental health care in collaboration with industrial doctors.
● Partner, investigate, and resolve employee relations matters and investigations including workplace conflicts or
allegations of policy and/or legal violations; work to ensure issues are properly identified, reported, investigated,
and resolved
● Advise and support employee on specific company policy and procedure questions
● Maintain regulatory and compliance practices in areas of support
● Collaborate with HQ counterparts and lead implementation as owner of several global HR projects.
● Draft, review, and update Employee Relations and People (HR) related communications

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【仕事内容】
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

【当ポジションの特徴】
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務

・本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きますが、まずは店舗、製造工場の社員、アルバイトを採用を確実に遂行してくれる方を探しています。
・来期の新エリア出店に伴い、店舗/製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定
・社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。
・事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。

【主な業務内容】
・中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等）
・媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ
・アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等）
・各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務
　
※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い、改善につなげていきます。

・中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もあり）
・入社後のオンボーディング、定期的な面談
・入社時オリエンテーションの実施
・社内報の作成
・予算作成、予実管理
・採用計画の作成
・稟議・決裁等の作成
・資料作成
・研修の企画・実施（内製、外部どちらも）
・他部門との協業・折衝
・社員エンゲージメントを高めるための社内報の作成、全社会議等の社内イベントの実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与する。ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートする。
1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート
2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション
3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション
4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始