■業務内容
グループ各社と連携をとりながら、人事労務業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただくことを想定しています。

・人事制度の運用、改定検討
・労務管理全般
・給与計算管理および社保関連業務の確認
※実際の業務はアウトソーシングしています。　
・人事関連システムの運用
・人事情報分析　　など

※詳細は面談時にお伝えいたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

同社の人事部に所属いただきまして、以下業務中心にご担当いただきます。
【メイン業務】
①新卒・中途採用母集団を形成するための合同企業説明会、会社説明会、WEB説明会の運営、実施業務。
②母集団形成の進捗状況の報告。必要な施策の立案、実施。
【その他業務】
①メール、LINEを通してエントリーさせるための事務作業実施（もしくは指示）。面接確定後のメール、LINEでの連絡（もしくは指示）。内定者フォロー業務。（状況により、大学・高校訪問し説明会の実施も含まれます。）
②説明会資料を順次改訂、配布チラシの作成（illustrator使用）。illustratorで作成した画像をI社内承認を経てからinstagramへ投稿。同社のフィシャルLINEの活用。
※面接設定、面接官などについては別の担当が実施いたします。

■休日：週休二日制

■具体的な業務内容
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行
・人事制度の運用
■活かせるスキル・経験
・様々な意見を聞いて、落としどころを見つけるスキル
・問題意識を持ち、課題解決に向けて周囲を巻き込んで取り組んできた経験
・プロジェクトマネジメント経験
・パワーポイントでの資料作成とプレゼンテーションスキル
■インターメスティックの当該部署で働く魅力
・組織課題解決や社内規定整備など、希少な経験を積むことができる。
・経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる。
・２４～２６年人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができる。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

勤怠管理、給与計算等の労務管理業務全般をお任せします。
社会保険労務士資格を持つチーフのもとで、業務を分担しながら幅広く活躍できる方を求めています。

■労務業務
勤怠管理、給与計算、助成金手続き、年末調整、入退社管理、社会保険手続き、労務相談対応、各行政機関への報告、社労士事務所との連携　など

■総務業務
地権者対応、契約書管理、各種システム管理、各種規定類管理、土地・物件管理など

■休日：週休二日制, 土, 日

◇関連会社におけるベトナム人整備士の人材派遣業務をご担当いただきます◇

■業務内容：
（1）派遣先への交渉
（2）契約手続き
（3）派遣スタッフサポート
※労務管理も含まれます。VISAの申請など手続き方法も習得していただきベトナム人スタッフの就労サポートを行っていただきます。

■休日：週休二日制

新卒採用の施策の企画検討、実施
新卒採用イベントの企画、実施
求人媒体への掲載対応
新卒採用の選考業務全般（面談調整、面談実施など）
大学などとの連携
新卒内定者、入社後フォロー

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始