■ ミッション
人事労務スペシャリストとして、同社の事業展開推進に寄与することが求められます。

■ポジションについて
プロフェッショナルとして、同社の人事インシデントにご対応頂きます。
基本的な人事労務業務というよりも、広い人事知識を持って、経験の浅いメンバーのサポートや、インシデントが発生したときの対応がお求められます。

メンバーが手を動かして遂行する業務のサポートやチェック業務、役員会資料の取りまとめ等を行っていただきます。また、現在給与計算のシステム入れ替えを行っており、ご入社いただくタイミングによっては携わって頂く可能性もございます。

【管轄業務】
・給与 / 賞与計算
・社保 / 退職金 / 年末調整
・就業規則改定
・入退社手続き
・労災 / 安全衛生管理
・労基 / 社労士対応 等
※マネジメントではなくスペシャリストとして、組織をリード頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【JOB SUMMARY】
1万人を超えるクルー（アルバイト・社員）の多種多様な働き方を把握し、データ管理を行い、健康を維持しながら働き続けられるように、全社の労務管理業務をリードいただきます。結果、正しく給料が払われるように給与業務にも関わっていただきます。
【ROLES &RESPONSIBILITIES】
以下の業務に関わっていただきます。
●勤怠管理チームのリード（3名）
●勤怠の月例業務（勤怠締め、ﾁｪｯｸ、給与用資料作成、有休付与など）
●社員給与の月例業務（入退職者の給与処理及び管理、給与計算業務、休業者などの管理など）
●36協定順守施策対応及び労務管理ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞの企画、運営

■休日：週休二日制, 土, 日

グループ会社10社以上有する同社の総務部にて、人事を中心とした幅広い業務に携わって頂きます。今般、組織体制強化に伴う新設ポジションでお迎えいたします。
【仕事内容】
・グループを横断した人材開発や組織開発施策の企画、運用
・サクセッションプランの立案
・高難度人材の採用案の検討
・グループ全体の人材流動化
・研修体制/人事評価制度の構築
・エンゲージメントの向上
【やりがい】
・HD全体の人事戦略立案に携わって頂きます　
・新しい施策にも積極的に取り組んでおり、チャレンジングな仕事が可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

人事本部 総務・人財サポート部にて、労務管理関連業務（給与計算、人事業務）のチーム管理を担当して頂くポジションです。
人事業務は、主に人事・労務関連のシステムの運用とデータ管理・更新を行うチームです。

【職務内容】
※プレイングマネージャーのイメージとなります。
■ Payroll, 人事業務チームのマネジメント
■ 給与計算、勤怠管理、社員情報管理に関わる業務遂行状況の管理
■ 人事データの集約と維持管理及び関連する業務改善
■ 関係先、委託先との渉外、調整
■ 予算に応じた人件費の確認
■ その他特命事項

【働く環境について】
リモートワークとフレックス利用可能です。
コロナ禍前より、働き方改革の一環で 3 割以上のリモートワーク勤務を推奨。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始