【主たる役割】：
（日本語）
・企業の人事管理と従業員の関係調整
・企業の事業展開ニーズに応じて、適切な人材を採用し、さまざまなポジションに採用します。
・全体的な採用計画の策定、採用チャネルの維持・充実、タイムリーな新規チャネルの拡大と人材投入チャネルの充実
・会社の人材プールの構築と会社の人材の確保を担当します。
・採用効果を定期的に分析し、社内メンバーの会社評価・KPI見直しを支援

（英語）
・Company human resources management and Employee relationship coordination
・According to the business development needs of company, recruit and hire the suitable candidate for different positions
・Make overall recruiting plan, maintain and enrich recruitment channels, timely expanding new channels and enriching talent input channels
・Responsible for building the company's talent pool and reserving talents for the company
・Analyze the recruitment effect regularly, support company evaluation/KPI review of company members

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の総務人事部において、下記業務を中心に従事いただきます。

【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き　
・その他総務、庶務業務　など

■組織構成
部長ーメンバー5名（20代～30代）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始