■中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。
※部下をマネジメントいただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

正社員、アルバイト・パート社員 計 120 名程度の勤怠・給与・社保管理業務を担当。

1. 勤怠システムにて社員の勤怠を管理
2. 給与データ作成・チェック （社労士事務所マネジメント必要）
3. 給与・賞与・退職慶弔金の SAP システムへのアップロードと仕訳
4. 社会保険関連手続きにおける社労士との協業
5. 労務管理関連の法制度変更時における社内規定の改訂
6. 労務相談対応
7. 駐在員ライフサポート（ビザ・住宅等手続き）
8. 入退社管理に関する業務（主に退職）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的な業務内容】
・採用戦略立案
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築
・書類選考、面接
・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備
・入社オンボーティング計画立案～実行
・採用広報計画立案～実行 など

本社の採用戦略グループにて、新卒採用もしくは中途採用を主導するリーダーポジションを募集します。
大量の母集団形成を行い画一的な選考を行うマス採用ではなく、
ターゲット人材をピンポイントで獲得していく「個」にフォーカスした採用活動を実施しています。
競争が激化する採用市場に対応するため、戦略的かつマーケティング力を活かした新卒採用活動を重視し、体制強化に取り組む同チームは、市場やターゲットの動向を読み取り、戦略的な採用施策を企画・実行できる高いマーケティング力を持つ方をお迎えしたいと考えています。

本ポジションは、事業計画に必要な人材定義から採用戦略の立案など採用における上位業務だけではなく、労働市場におけるポジショニング獲得（採用広報）や入社者の戦力化計画までを経験できる非常に重要なポジションです。
HRのポリシーを掲げ、会社全体で組織づくりや社員の成長支援を行う弊社の理念に共感いただき、経営陣や各部門責任者とスピード感をもって連携し、改革を推進する高い意欲を持った方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的な業務内容】
・労務管理（シフト管理/勤怠業務の運用管理）※給与支払実務は外部委託しています
・労務企画（店舗報酬制度改定、両立支援制度改定、ベア、生産性向上、
福利厚生等、内外の環境変化やニーズに対して課題解決のための仕組化など）
・人事情報管理
・法改正への対応
・人事規程改訂対応　など


本ポジションは、
社員の働きがいや組織の生産性向上に繋がる施策を企画・実行することで、「ヒト」という側面から事業戦略実現にインパクトを与えることのできる重要なポジションです。

入社後は、法改正対応や労務関連のオペレーション業務の即戦力として活躍いただき、
ご経験に応じて働き方や勤怠管理の側面から、エンゲージメントや定着率を高めるための労務領域での課題抽出～労務戦略、福利厚生施策の企画などの仕組みの構築～実行まで一貫して担当いただきます。

新しいことに挑戦できるフェーズに魅力を感じ、労務領域のスペシャリストとしてキャリアを深めたいという想いをもった方を募集します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

自社企画・開発の健康食品、機能性表示食品、化粧品のメーカー事業などを展開する当社にて、取締役部長の下、ベテランマネージャーと共に総務を中心に幅広い業務を担っていただきます。

〇総務業務
・登記関連事項（法務局での手続き、司法書士との連携等）
・反社チェック、与信管理
・Pマーク認証関連
・利用システム（サイボウズ他）の運営管理
・ITシステムに関して委託業者との連携・調整等
・社内会議のファシリテーター業務
・オフィス内管理、各種備品管理
・社内懇親会等の会場手配やセッティング
・代表電話対応、来客対応
・その他総務業務全般
〇カスタマ―対応
・消費者からの電話やメールでの問い合わせ対応（クレーム対応あり）
・消費者クレームのレポート作成と分析
〇法務業務
・契約書作成やチェック等、各種契約締結までの一連の業務
・顧問弁護士との連携

上場後は下記業務にも携わっていただきます。
・株主総会、取締役会、監査等委員会、経営会議等の事務局業務（招集案内、議事録作成、資料や会議の事前準備等）

■配属部署・職務環境
総務部は、取締役（60代前半 女性）とマネージャー1名（40代前半　女性）、計2名の組織です。
少数でチームワーク良く、総務、人事、法務、カスタマー対応といった多岐に渡る業務を担っています。
少数精鋭だからこそ大きな裁量が与えられ、責任と高い目標意識を持って業務に当たっています。互いに依存はしないが、尊重し合い、協力を惜しまない雰囲気があります。そんな総務部の一員になっていただける方を募集いたします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

2023年に経営体制を刷新し、2024年4月に新たに人事制度の運用を開始しました。
人事体制も「人事制度設計」「働き方改革」の2チームを創設し、今後大規模な変革を行っていきます。
本ポジションは、新人事制度の運用や見直し、エンゲージメントサーベイフォローからご担当いただく予定です。
経営戦略や組織目標に連動した人事制度を構築し、従業員の能力を最大限に引き出す仕組みづくりをサポートします。

【詳細】
・人事制度（等級・評価・報酬）の運用
▷等級：適切なグレードへのアサインの精査、職務の評価
▷評価：目標設定～評価～フィードバックのサイクルの運用
▷報酬：昇給、昇格、異動などにおける報酬設定
▷制度の検証、アップデート

・組織変革
▷パーパス、MVVの浸透
▷エンゲージメントサーベイの実施とフォロー

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。
現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、
並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することも可能です。
また、マネジメントポジションであるグループリーダーからのスタートをお願いする可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容・Mission】
まずは健康経営とD&Iの企画担当として、健診事後措置やメンタルヘルス対策、女性活躍推進施策を検討していただきます。
当社の働き方改革に関する戦略の立案・実行を担い、従業員の生産性向上、ワークライフバランスの改善、職場環境の整備を推進していただきます。

【詳細】
▷働き方改革に関する戦略の立案、施策の企画・実行
▷在宅勤務制度、フレックスタイム制などの柔軟な勤務体系の運用
▷ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための施策策定
▷従業員の健康管理およびメンタルヘルス対策の強化
▷働き方に関する社内アンケート・調査の実施、データ分析
▷各部署や経営層との連携を通じた、労働環境に関する課題解決の支援
▷法令対応（労基法、安衛法等）の管理・遵守

【特徴】
会社全体も人事部門も、自律的な人と組織を目指し、人事プロフェッショナルとして、社員や会社に貢献していく組織になります。現状はこれからスタートするところなので、土台固めとして、各種制度や運用ルール、業務プロセスや情報の整理から始まり、並行しながら会社の変革を進めるためのアクションを業務として、プロジェクトとして進めていきます。

【キャリアプラン】
人事内に4つのグループがあるので、他のグループでの業務を経験することは可能。
また、マネジメントポジションであるグループのGLになる可能性があります。
今後社内公募などの施策を推進する予定なので、社内のポジションにチャレンジする機会もあります。

【やりがい】
会社が変革時期にあり、また人事部門も新組織を立ち上げるところなので、ゼロから考えることも多く、
変革に向け、過去の様々な慣習や意識、姿勢を解凍していくことは容易くない環境のためやりがいをもって取り組むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

自転車用品No.1シェアメーカーの同社で経理総務のリーダーポジションを募集しております。
【具体的には・・・】
・月次年次決算（会計ソフト：勘定奉行）
・課員のマネジメント
・給与計算、勤怠処理
・社会保険手続き
・労働保険手続き
等をお願い致します。
※顧問会計事務所あり

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

このポジションは、同社社員が最大のパフォーマンスを発揮しながら働くために必要なオフィス環境・資源の責任を持ち、計画立案、承認、実行をリードするポジションです。

同社は神戸本社と東京にオフィスがあり、神戸本社にはイノベーションセンター（研究開発施設）もございます（オフィスの上層階が研究開発施設）。神戸本社のオフィス及び研究開発施設を主に担当いただき、サイトリーダーとして、衛生・労働安全・環境の方針を制定、実施し、リスクアセスメントを行います。また、社員にトレーニングを提供し、法律の遵守を推進する、非常に重要なポジションです。

【具体的には】
・担当施設の年間計画の立案と上層部との合意
・イノベーションセンターサイトのオペレーションをリードし、改善計画立案とその実施
・HSE・防火の社内責任業務および監査実施
・サステナブルオフィス実現に向けた計画の立案と実施
・同社内でオフィス、ITオペレーション業務を担当する会社（サードパーティ）のガバナンスのリード

■休日：完全週休二日制

会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
【主たる業務内容】
傾聴、共感のスキルを活かして、具体的には、
・従業員からの相談をもとに問題解決へ導く仕事
・働きやすい環境づくりへ向ける仕事
など、各事業部、各従業員がより心地よく働きやすい環境に向けて一段高いレベルへと引き上げていただくことを期待しています。

■休日：日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。
具体的には、
・人材採用（新卒、中途）
・組織開発（育成、風土づくり）
・制度設計
■同社は会社として、今後より一層の成長を目指していきますが、その中でも今と同じようにビジョンを幹とした凝集性の高い組織であり続けたいと思っています。”ビジョンを皆で共有し、一人一人がやりがいを持って働いている”、そんな他社のモデルとなるような会社・組織を作っていく挑戦に一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■主な業務
人事職の知見を活用し、人事業務のDX化や人事制度改定・運用改善に向けたシステム改修をご担当いただきます。
人事や総務にかかわる業務や社内プロセスの課題を解決するソリューションがミッションです。
■入社後のイメージ
プロジェクトリーダーのアドバイスを受けながらシステム構築のプロジェクトに参画し、人事労務の業務フローや実務手順を人事や総務メンバーにヒアリング。要件を整理し、システム設計を行います。
■キャリアアップについて
今回のミッションを通じて同社の人事制度やルール、仕組みを理解し、将来的な制度設計や運用構築ができるスペシャリストを目指していただきます。また、適性により様々な人事や総務のミッションや業務にチャレンジし、人事総務ジェネラリストのキャリアを目指すことも可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始