現在、医療対応型療養施設の事業展開中の介護医療企業において、2025年3月オープン予定の同施設で勤務いただく看護師・准看護師を募集いたします。

＜施設・サービス形態＞
介護・福祉事業所
住宅型有料老人ホーム

【主な仕事内容】
・バイタルサイン測定
・個人的なケア
・医師指示による医療処置
・看護記録の記載
・看護計画報告の立案報告
・フィジカルアセスメント
・感染予防・排泄介助・保清食事介助等
・訪問医師への対応報告
・意見決定支援グリーフケアなどご家族を含めたケア

■オープン前から研修を行います！
オープン1～2週間前（2月10日ごろを想定）の入職とし、座学・現場研修を行います。

■入職日は相談可能
他事業所において、開設日よりも早めの勤務開始も可能です。
詳細は面接時にご相談ください。

■特別休暇付与、退職金制度あり
入社～半年間、特別休暇を5日付与しますので、急きょのお休みにも対応でき、プライベートとの両立も可能です。
また退職金制度も設けておりますので、腰を据えて長く働くことができる環境です。

■開設祝い金を支給します
開設記念として入社お祝い金として試用期間終了時、一括15万円の支給があります。
さらに！2024年12月中に面接して採用となった方には、開設祝い金を初月5万円追加で支給いたします。
※ジョブメドレー支給金とは別途

■休日：週休二日制

「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立5年で従業員750名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。今後も事業を積極展開していく上で、施設開設SVの担う影響範囲は大きく、新規拠点の早期立ち上がりをリードしていただきます。

■お任せする主な業務内容
・新規開設へ向けた運営全般（採用・教育・業者選定・集客）を担います　※開設（前後含む）にあたり約2ヶ月間の現地出張が発生します
・入居人数に応じた人員配置と採用計画の実行
・稼働目標へ向けた入居促進の実施
・開設後の組織コンディションの把握と改善

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

超高齢社会を迎えた日本。医療・介護における財源の不足は待ったなしの状態です。
病院の病床数は年々減少し、急性期治療を終えてもなお医療や介護が必要な方の長期入院が難しくなりつつあります。

「人生の最期は住み慣れた自宅で過ごしたい」
多くの人がそう願う一方で、医療依存度の高い方の自宅療養は家族への負担が大きくなってしまう傾向にあります。

そんな多死社会への解決策として、我々が提案するのが 「在宅ホスピス」 です。
利用者様が自宅のように自由にくつろげる“生活の場”を提供し
看護・介護のプロたちが24時間365日連携して利用者さまをサポートするスタイルは、ご家族の負担を軽減でき、これからの地域社会に不可欠な存在だと私たちは考えています。

在宅ホスピスにおける施設長業務全般をお任せ致します。また、現地の中核病院との利用者獲得促進、及び永続的に紹介が来る関係性、体制作りを行う地域連携も担って頂きます。

スタッフ管理（採用・育成/シフト・労務管理）
収支管理（入居者様契約・人件費、各種経費の管理など）
運営管理（オペレーション、サービスレベルの改善・向上など）
地域連携：営業（利用者様の獲得/施設のPR活動）

■休日：年末年始, 夏季休暇

■現場管理業務
■従業員、パートスタッフのマネジメント（労務管理、目標管理、育成）
■施設の売上管理、稼働率管理、施設運営に係る業務全般