■組織ミッション：
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルで実現する。

■チームミッション：
・人事企画チーム：報酬・給与、評価、国内海外赴任、福利厚生等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現するHR業務推進チーム：人事システム構築・管理、人事データ管理・活用、DX化・改善推進、雇用契約管理等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place ToGrow」を実現する
・社員サポートチーム：働き方、健康管理、社員相談等の管轄業務の企画・運用を通して「Best Place To Grow」を実現する

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務（前述以外にも採用、研修、DE&Iなども）にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。

■担当業務内容
以下のチームいずれかの課題・ライン管理を担っていただきます。（担当いただくチームはこれまでのご経験やキャリア志向を踏まえて判断いたします。）　
１）人事企画チーム　給与セクション　：セクションリーダーとして、チーム管轄業務の運用、改善、企画に携わって頂きます。　
２）社員サポートチーム　：　チーフディレクターとして、チーム管轄業務の制度企画、運用、改善等に携わって頂きます。　
３）HR推進室　：　GM補佐として室が取り組む全社課題の推進等に横断的に携わって頂きます。

■仕事のやりがい
定常的な業務も社会環境や制度変更と共に変化する中で、マネージャーとしてメンバーを率い、必要な人事業務を実行・改善を担っていく側面と、プレイヤーとして経営トップとの議論を踏まえて制度を形にしていく側面の両方で自らの培ってきた知識・経験を活かすことができます。担うものや責任が大きい分、苦労もありますが、成長を実感できる、新たな経験を得ることができます。

■業務上の課題
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していく力が組織全体として不足している状況です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■組織ミッション：
お客様、投資家、行政などステークホルダーからのサステナビリテイ要請に対し、最適な対応方針を策定し、グループ全体への落し込みや計画の旗振り（推進）を行なう。社会的要請に対応する形で各ステークホルダーの信頼を強化する。（結果的にミスミの持続的成長、企業価値増大にも貢献）

■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
「企業のサステナビリテイ対応」というニーズが日々増している中で、我々は発足２年の組織ゆえに「考えるべきこと、やるべきこと」が沢山あります。我々の強みは、「世の中の大きな流れをつかみながら論理的に解を出していく」というロジック思考と、「役立つアイデアなら積極支援する」という自由度のある気風であり、企業のサステナビリテイ対応という重要なテーマかつ生易しくない仕事に一歩一歩チャレンジでき、着実にキャリア形成できうる職場環境があります。

■担当業務内容
①グループ全体のGHG (温室効果ガス) Scope1-3の算定、GHG削減 (脱炭素) に関する各種施策の調査・企画・推進、その他気候変動関連業務 (CDP回答、TCFD、EcoVadis、CFP算定、CBAM対応など）：80％
②上記以外の環境/サステナビリテイ対応の業務(個人の力量、希望を鑑み、かなりフレキシブルに!）：20％

■仕事のやりがい
1.「地球温暖化防止やサステナビリティへの企業コミットメント」という世の中の大きなアジェンダに向き合って仕事ができること。
2. 大きく難しいテーマに、ミスミが得意とする「ロジック思考」と、我が部門が得意とする「情報力」「創意工夫」を活用して、よりクリエイティブに解を出していこうとする職場環境があること。
3. 世の中の新しいソリューションや業界の知恵者などをかなりの自由度で調査できること。

■3～5年後の想定されるキャリアパス
企業における環境/サステナビリティ対応の責任者、専門家、マネジャー

■使用アプリケーション
パワーポイント、EXCEL、WORD程度

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・広報業務：社外広報（プレスリリース発行、メディア対応、広告宣伝業務、オウンドメディア運用）、社内広報（グループ報、動画制作など）
・企業認知度向上に向けた戦略・施策立案およびその実行
・ブランドマネジメントに関する業務(ブランドガイドライン策定、グループにおけるブランド・ロゴの管理体制の構築)

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容：
当社は、半導体およびFPD(フラットパネルディスプレイ)関連をはじめとする産業分野で、光応用技術を用いた検査、計測のソリューションを提供している研究開発型のファブライトメーカーです。営業本部に所属し、販売促進やデジタルマーケティング、コーポレートブランディングをお任せします。
・展示会の企画/運営
・製品ページ、SEOを取り入れた技術コンテンツの作成/運用
・CRMを用いたキャンペーン展開、インサイドセールス、販促ツール作成
・広報部門と協力した広報宣伝活動 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

経営戦略や成果を伝える『広報・IR』の業務を担っていただきます。

【具体的には】
・有価証券報告書、決算短信等IR情報の取り扱い
・IRイベントに関するプレス及び報告資料の作成
・ウェブサイトの更新※一部広報業務も担っていただきます
※基本的にOJT形式で学んでいただくことになりますが、外部開催の勉強会・セミナーなどに参加することが可能です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社の管理本部長候補としての管理部門全般を経験に応じてお任せします。
【業務詳細】
・決算業務(月次・四半期・年次)
・経営管理(予算作成、予実管理など）
・内部監査、内部統制
・業務フロー改善(システムを用いた仕組み作り など）
・管理部メンバーのマネージメント

■ナビタスマシナリー株式会社について
同社の前身であるナビタス株式会社は、特殊印刷機のリーディングカンパニーとして50余年、”加飾技術で生活に彩りを添える”ことを使命とし、多くのお客様のモノづくりへのご要望に応えることでお客様と共に成長してきました。ナビタスマシナリーはそのバトンを引き継ぎ、これまで培ったパッド印刷、ホットスタンプ等の技術やノウハウで、お客様のモノづくりの省人化、自動化を支援する総合自動機メーカーを目指しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・ESG評価機関や顧客からのサステナビリティ・アセスメント対応
・サステナビリティ情報開示
・CSRD、SSBJ等のサステナビリティ関連情報開示フレームワーク整備に関する情勢を把握し、連結でのサステナビリティ情報開示・ガバナンス体制を整備し、発信する
・記者会見の実施
・マスメディアとの取材対応
・ニュースリリースの作成・発信
・株式市場分析、IR戦略の立案およびIRプロモーション活動の遂行
・投資家・アナリスト向け各種資料の作成
・IRイベントの企画・運営
・統合報告書、IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画、制作
・サステナビリティ関連情報の発信と投資家との対話

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

世界トップクラスのダイカストメーカーである当社において、業務をお任せします。
＜業務内容＞
・広報・宣伝、ＩＲ、ブランディング等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始