■同社にて経理・人事・総務業務など管理部門全般を担当頂きます。
（経理７割：その他業務３割）

少数精鋭の企業のため、外部の会計事務所等と連携を取りながら業務を遂行いただきます。

【業務内容】
・現預金管理
・支払業務
・売掛金管理
・会計士事務所との連携、各データの提供
・月締財務諸表及び英文レポート作成
・キャッシュフロー作成

経理以外に、下記の業務もお願いします。
・給与・年金・住民税等の支払い管理
・社会保険・健康保険・厚生年金手続き
・契約管理および手続き
・来客応対
・電話応対など

■当社の魅力
・働きやすさ：残業は0～10時間以下。
・社風：風通しが良く落ち着いた社風です。お互いに協力をし合い、ワンチームで仕事をしています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Honda四輪生産領域における横断的な環境課題への取り組みを企画する部門にて、カーボンニュートラル、資源循環、再生エネルギー最大活用等の企画・推進を担当します。

【具体的には】
・資源循環やカーボンニュートラルなどの課題に対するゴール達成シナリオの構築と施策の企画
・環境リスク低減、環境パフォーマンス向上に向けた海外を含めた各拠点との連携業務
・各拠点のグローバル環境データ収集および関係部署への展開
・次世代の環境課題解決技術の事業性検証

※上記の仕事内容に限らず、Hondaの環境経営の更なる推進の為に、
　自ら様々な企画立案をし世界最高の環境経営の実現を共に目指していただける方を求めています。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
循環社会の実現へ向けた環境デジタルソリューションの企画立案をご担当いただきます。
2050年のカーボンニュートラルの実現へ向け、企業活動におけるCO2排出量の削減取組みを軸に環境デジタルシステムおよび、デジタルエコシステムのプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。

【具体的には】
●循環社会の実現へ向けた環境デジタル・ソリューションのプロジェクトマネジメント
●社内事業部門を中心にステークホルダーとの連携し、業界/社内標準に関する、ルール・システムの提案・企画・開発・実装を推進
●ビジネス要求の抽出と整理から、システム企画のリード
●デジタル部門や外部ベンダーと協業し、QCDを担保したプロジェクト推進

【ビジョン】
環境負荷ゼロ社会の実現を目指し、Hondaが掲げる環境先進モビリティ会社へ向け、2050年の「Triple Action to Zero」に必要なAll Hondaのデジタル領域を一手に担い、環境関連データの収集から開示、リソースサーキュレーションなどの環境負荷低減活用に至るソリューション開発を、ビジネス部門と共創しタイムリーかつ先んじた社会実装を通して、高い社会的価値と経済的価値の創出を達成します。

【ミッション】
Honda全域での カーボンニュートラル、持続可能エネルギーおよび資源循環にむけて、ビジネス部門およびステークホルダーと連携したサステナビリティデジタル戦略立案、企画推進、渉外活動、ソリューションの構築・提供を通じ、Hondaの循環型社会の実現へ貢献をしていただきます。

【魅力・やりがい】
環境デジタルソリューションを一から作れるチャンスです、環境領域ニーズは日に日に増している事と、活動範囲は全社横断の取り組みが大半であり、今後は国内外への展開推進や領域一人者として将来の活躍が考えられます。
具体例では、環境影響を軸としたポートフォリオマネジメントやサステナブル素材を用いた製品開発の最適化支援ツール、エネルギー事業システムの開発及び環境デジタルツインなど、データ分析/活用支援とビジネス検証リーダを担えます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ESG関連情報の情報開示・発信をお任せします。

【具体的には】
ESG関連部門と連携しながら、ESG情報の開示・発信戦略の企画/推進を行います。
●規程に準拠した情報開示対応
●DJSI等の外部評価対応
※DJSI＝ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・インデックス（指数）。ESGの観点から優れた企業を選出するインデックス（指数）。
●ESGデータブックの発行

【現場従業員の声】
社内での取り組みを網羅的かつ正確に発信する本業務は、扱う領域が多岐に渡り、かつ専門性が求められます。また、物事を長期的な時間軸で捉える必要があり、最前線で事業を担う関連部門との協議は容易いものではないが、組織の垣根を越えた一体感を醸成できた瞬間は、持続可能な社会への貢献と自身の成長を強く実感することができます。

◆Hondaの社風・働き方
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。

◆Hondaの社風・働き方
・仕事も育児も、しなやかに強く。Hondaで輝くワーキングマザー
https://global.honda/jp/career/3.html
・仕事と育児の両立実現に向けた軌跡
https://global.honda/jp/career/13.html
・[特別対談] 元Honda社員と語るHondaのフィロソフィー
https://global.honda/jp/career/23.html
・Hondaフィロソフィーとは
https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
先進安全支援システム（運転支援・自動運転・駐車支援）と視界支援システム開発組織における渉外業務をお任せします。

具体的には
●自工会（一般社団法人日本自動車工業会）での活動報告並びに広報活動
●各国法規/業界の情報収集
●各国法規が要求する項目についての明確化と必要対応事項の適法性検証
●上記に基づく開発部門との整合
●自動運転関係の法規に対する国（国土交通省）へ提言
●パートナー各位からの営業対応と社内検討におけるリーディング


【魅力・やりがい】
●Honda Sensing、自動運転、自動駐車、視界支援領域において、業界の中でもトップクラスの性能とスピードで新技術の上市を行なっており、業界をリードできるポジションを担う可能性を秘めております。
●最先端の技術が身に付くと共にお客様価値に直結する技術の開発に携われます。


【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【仕事内容】
循環社会の実現へ向けた環境デジタルソリューションの企画・開発をご担当いただきます。
2050年のカーボンニュートラルの実現へ向け、企業活動におけるCO2排出量の削減取組みを軸に環境デジタルシステムおよび、デジタルエコシステムの企画・開発をご担当頂きます

【具体的には】
●社内事業部門を中心にステークホルダーとの連携し、業界/社内標準に関する、ルール・システムの提案・企画・開発・実装を推進
●IT部門を横断したシステム開発と事業適用を推進
●ビジネス要求の抽出と整理から、システム企画と開発リードと推進管理
●デジタル部門との密連携を図り、部門を横断した合意形成からダブリ／手戻りの抑制推進

【魅力・やりがい】
環境デジタルソリューションを一から作れるチャンスです、環境領域ニーズは日に日に増している事と、活動範囲は全社横断の取り組みが大半であり、今後は国内外への展開推進や領域一人者として将来の活躍が考えられます。
具体例では、環境影響を軸としたポートフォリオマネジメントやサステナブル素材を用いた製品開発の最適化支援ツール、エネルギー事業システムの開発及び環境デジタルツインなど、データ分析/活用支援とビジネス検証リーダを担えます。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。」

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
環境経営に関する企画・推進およびマネジメントを担当いただきます。具体的な業務内容は以下になります。
1．環境課題解決のための戦略の企画・推進
2．環境課題解決のための複数テーマのマネジメント
3．環境に関する社外評価、レポートを通じた開示、発信
4．環境課題ごとに協働している団体、イニシアチブでの活動（ルールメイキングなど渉外的な活動も含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜業務内容＞
株主総会対応をはじめ、株式業務全般に携わっていただきます。
・IRとも連携して、機関投資家・個人投資家双方の既存・潜在株主向けの面談対応や説明会の企画・運営等お任せします。
・株式業務においては、信託銀行とのやり取りを含め実務対応も担当いただきます。
・また2025年に向けては、総会会場の変更など当社としても新しい試みに参画いただくとともに、従業員持株会の強化など、株主構成を検討する上で必要な施策にも参画いただきます。
・入社直後から即戦力として企画・運営に参画いただき、将来的には当社の株式業務を引っ張るチームのリーダーを担っていただく可能性もございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
新規事業創出グループ：構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること
【業務内容】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
①新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
②新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。
【キャリアパス】
①新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
②新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
①②共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務のミッション】
労務費、要員管理

【職務の内容】
・労務費管理：車両組み立て工場全体の予算統括管理(量産要員、モデルチェンジ対応要員、他)
・要員管理：製造現場に最適な人員配置計画立案と、それに伴う社外工入退職管理、製造現場や他部署との折衝

【入社後のキャリアプラン】
3年後：方針課題に取り組む指導職
5年後：車両製造部全体を管理するSE

【やりがい】
約1500名規模の最終的な車両組立・出荷を担う重要な工場運営を、要員や予算面から方針を策定してリーディング。
自分の考えや行動が、組織や製造現場の結果に直結する、責任感と達成感を感じることができる業務です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

全社的な環境管理に係る計画の立案および実施を一貫して行うアドバイザー（マネジャー候補）のポジションです。主な職務内容を以下に示します。
・GHG排出量管理、環境汚染の防止、廃棄物管理、生物多様性保全、水管理、及び社会管理に関する全社的な取組みの策定、及び実行
・全社的な環境パフォーマンスデータの集計、分析、報告
・HSE監査（環境分野）の実施
・当社事業における環境社会影響評価、ENVID、及び各種環境調査に関する支援
・環境に関する啓発活動、及び教育・訓練の実施

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
・BCP計画策定（災害対策訓練の企画立案など）
・ISO14001業務（年次計画立案、進捗管理など）
・その他

■配属先情報
・人事総務部

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務概要：
ＩＲ活動の企画・実施・対外開示業務 ・投資家対応・マスコミへのプレスリリース ・東京証券取引所業務・社内外広報の企画・実施 ・会社ブランド強化の為の施策

■就業環境：
・平田機工株式会社では休暇取得率向上と労働時間削減への取り組みを積極的に行っています。例えば、社員自身が1年間の中で連続した3日間の休暇を設定する（土日と合わせると連続5日間の休暇）「グッドライフ休暇」や、「ノー残業デー（毎週水曜、給与／賞与支給日）」の実施などがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
１）非財務サステナ関係の資料作成、社外アンケートへの対応　
２）サステナ推進会議の運営
３）他メンバーへのスキル提供、指導

■期待値役割等
・ＥＳＧ、サステナ業務経験・知見があること。
・他部門を巻き込んだ積極的活動ができること
・他メンバーにノウハウを共有できるレベルであること

■業務の面白み・魅力
・経験、キャリアを活かし、会社の発展に貢献できる

■募集部署のビジョン
・ESG活動の推進　

■所属のミッション・業務
１）各種サステナ関連資料の対応、作成
２）各部門を巻き込んだ推進活動

■キャリアパスイメージ
・同部署にてグループ長→部長

■職場長から応募者へのメッセージ
・益々重要度を増している非財務について、自身の能力を存分に発揮頂ければと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
・安全衛生情報の収集及び展開
・GXデータ取りまとめ、各拠点と連携しSBT等目標達成への施策立案

■ミッション業務
各拠点からの情報収集と他拠点への展開

■期待値役割等
社内関係部門との円滑なコミュニケーション能力、職務に興味を持ち積極的に関わる姿勢

■業務の面白み・魅力
・海外拠点の方々と関わることで色々な文化に触れることができる
・裁量が広く、自身で業務の取り組み方を提案できる

■募集部署のビジョン
自動車事業部門の舵取り役として、事業再生のためのPDCAを廻すとともに、将来に繋がる新規事業の入口管理を行っていく。

■キャリアパスイメージ
採用後3年程度は本社勤務にてEHS関連を担当していただき、その後は事業採算の予実管理や海外拠点で業務系の職務をManagerとして経験していただきたい。

■職場長から応募者へのメッセージ
自動車の拠点はグローバル地域に広がっていて、色々な文化、人々に触れることができ、自分次第でやりがいを大きくすることができると思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

業務内容、案件例
経営戦略の柱と位置付けている社会的価値創造/サステナビリティに係る以下のブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進業務。

ブランディング・コーポレートコミュニケーション戦略企画立案・推進
メディアアプローチ戦略立案・推進
Paid： TV、Web、YouTube、新聞・雑誌、OOH
Shared： SNS活用（Instagram、LinkedIn、Facebook、X）
Owned： 自社ホームページ、サステナビリティ特設サイト
戦略的PR
国内外でのイベント企画・協賛・登壇 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

事務手続き全般の企画及び効率化、ローコードツール及びSaaSの社内運用などに関する各種業務を主担当として担っていただきます。
現在、社内基幹システムの刷新を行っており、そちらのプロジェクトの一部にも業務側のメンバーとして参画頂く予定です。

【具体的な業務】
・ローコードツールの社内運用担当
・生成AIの社内実装（社内情報検索、議事録、稟議書等）
・基幹システム刷新プロジェクトの進捗管理、検証及びベンダーコントロール
・SaaSシステムの維持管理・改善　など

【組織構成】
業務企画部　業務企画室12名（総合職掌5名、一般職掌6名、契約社員1名）

【諸制度】
在宅勤務・フレックス制度を積極的に活用中。

【ポジションの魅力】
・技術革新への貢献
業務を通じて最新のテクノロジーに触れる機会を提供します。新しいツールやプラットフォームを学び、それらをビジネスプロセスに適用することで、組織の効率性や競争力を向上させることができます。
・プロジェクトの成果を実感する喜び
プロジェクト進捗管理やベンダーコントロールを通じて、プロジェクトの成功に貢献することは非常に充実感のある経験です。
・ビジネスプロセスの最適化と改善
既存の業務フローの維持管理や改善は、組織全体の効率性を高める重要な役割であり、プロセスの最適化や問題解決に取り組むことで、組織の成長と発展に寄与できます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

具体的な業務内容は以下の通りです。

■IR戦略などの立案・実践
■IR関連資料の作成・開示
■格付機関への対応業務
■資本政策やESG施策の立案・実践
■上記に関する社内外向け説明資料等の作成・発信


【ポジションの魅力】
■会社の成長に従って、株主や金融機関、投資家、格付機関等に対する広報IR活動や経営管理業務の高度化が求められています。チームでワイガヤ話し合いながら、部署を跨いで活発にコミュニケーションを取ることで、一体感あるより良い成果を目指しています。

【部署構成】
経営管理室・広報IR室（役職者含め、現在５名）

【諸制度】
■在宅勤務・フレックス制度を積極的に活用中。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【概要】
将来的なマネージャーとしての活躍を視野に、グループマネージャーの下で、チームメンバーをリードし、
東京地区のファシリティマネジメントを推進する

【詳細】
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務の価値をさらに高めるための施策の立案と推進
・現有施設(オフィス、ゲスト施設、福利厚生施設等)の維持保全/運営管理業務推進のためのチームメンバーへの技術的サポート
・各種プロジェクトにおける基本計画、見積仕様書作成、図面レビュー、建設工事管理等の予算取得から竣工までに関わる
　一連の業務推進　(プロジェクトの規模により、社内の別の専門部署主導で進めることがあります)

【やりがい・PR】
・グローバルなモビリティカンパニーの一員として、ミッション、ビジョン、バリューの実現に寄与できる
・オーナーとしての立場で、幅広い分野のプロジェクトを主体的に推進し、完成後の改善/維持保全管理まで
　含めて長期的に関わることができる
・多様なプロジェクトを通じて、完遂時に自己成長や達成感を得ることができる

＜職場イメージ＞
業務経験が豊富なメンバーが多い環境の中、立場・年代に関わらず意見を話し合える職場風土です

＜職場ミッション＞
「安全・安心の提供」「働きたいと思われる職場環境づくり」「ステークホルダーとの信頼関係づくり」を軸に、
　新たな価値を生み出し続ける

■休日：完全週休二日制