管理業務を既存スタッフと分割して担当するとともに、
臨機応変に部⾨横断業務に取り組んでいただきます。（2名体制で管理部業務をリード)

■業務概要
総務︓環境整備、コンプライアンス対応、健康診断、助成⾦対応、株主総会運⽤
経理︓予算作成、外部委託連携、規程整備
法務︓契約書作成・レビュー、知財管理
⼈事︓労務管理、採⽤、制度構築・運⽤
【横断業務】
在庫管理システム改修、販路開拓に伴うオペレーション設計

■配属組織
管理部　全4名
管理業務（人事・総務・経理・広報等）2名
品質管理 2名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
(1) 株主総会運営（招集通知、委任状（POA）を含む資料作成（英文・和文）と株主への
送付、委任状（POA）の集計、株主総会の運営（議事次第（英文・和文）の作成）、
および議事録を英文和文で作成
(2) 取締役会および経営会議の運営（資料・議事録を英文和文で作成）
(3) 株主リスト（証券代行会社分を含む）の作成・更新、株主からのリクエストへの
対応
(4) 社内規程、業務フロー、業務マニュアルの整備
(5) 決算公告、減資公告への対応
(6) 主管証券会社からの指摘事項、会計監査指摘事項、および内部監査指摘事項への対応
(7) IPO準備業務
(8) 人事、法務スタッフのマネジメント（ご経験がある場合）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇

当社の人事総務グループにて法務業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
①入社後にお任せしたい業務
・契約法務：NDAやライセンス契約書などの契約審査業務
・商事法務：新規事業推進のためのリスクヘッジ対応検討や株主総会、取締役会等の運営
のどちらかから、経験度などを踏まえてご相談のうえ、現在の法務スタッフのサポートのもとで取り組んでいただきたいと考えています。

②将来的にお任せしたい業務
・社内各種コンプライアンス施策の推進（個人情報保護施策含む）
・全社CSR活動施策の推進
・電子契約システムやAI契約審査など時代に対応した法務ITシステムの導入・更改
★ポイント：法務の仕事は社内他部門・弁護士等との折衝が多く発生しますので、社内外関係者とコミュニケーションを取りながら、業務を進めていくことになります

【組織構成】
人事総務グループ
・グループ責任者：1名（40代／男性）
・法務担当者：1名（60代／男性）
その他、人事業務・総務業務のメンバーを合わせて９名が所属しています。

【教育体制】
・現在、在職中の法務スタッフのサポートにより、OJTで徐々に行える業務を増やしていってもらいます。また、社内研修制度によりOFFJTでの専門スキルも磨くことが可能です。

【キャリアパス】
将来的にはマネージャ・部長とマネジメント職へのステップアップが可能です。専門家としての知識・経験を磨きたい方は、専門職としての経験を積んでいただき、スペシャリストとしてを目指すこともできます。

【この仕事の魅力】
・変革期における当社の法務は、経営を加速させるためのアクセル、リスクを最小化させるためのブレーキの両方の役割を担っており、法務業務を通じて経営基盤の根幹を支えているという非常にやりがいのある仕事です。
・法令改正等や社会の変化に対応するために、常に新しい知識を身につけることができます
・全体最適についての社員の理解・納得度を高めることを求められ、一人一人の働きやすさや心理的安全性を作り出すのに一躍買う事ができます。縁の下の力持ちとして裁量を発揮できます
・親会社が米国法人に変わったことから、英語でのコミュニケーションの機会も増えてきており、法務知識だけでなく語学力についてもご自身の新たな武器として磨いていくことで更にキャリアを広げることが可能です。

【この仕事のポイント】
・多様性を持つ人間を相手にする仕事であり、相手を理解して、相手の理解・納得度を高めること。
・会社としての全体最適と社員一人ひとりの達成感や充実感の整合を図ること。

【上司からのメッセージ】
・会社が新たなステージに突入し事業の成長を図る中で、法務部門は経営陣に事業戦略のリスク提言を行うなど、より前向きかつ戦略的に業務を進めていく必要があります。
　現在の経験を生かして、会社の変革期に自らの力で一から作り上げていく醍醐味を感じながら一緒に働きましょう。もちろん、未経験の方も意欲のある方は自分自身の成長を実感できる活躍場所をご提供します。

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日