＜業務内容＞
株主総会対応をはじめ、株式業務全般に携わっていただきます。
・IRとも連携して、機関投資家・個人投資家双方の既存・潜在株主向けの面談対応や説明会の企画・運営等お任せします。
・株式業務においては、信託銀行とのやり取りを含め実務対応も担当いただきます。
・また2025年に向けては、総会会場の変更など当社としても新しい試みに参画いただくとともに、従業員持株会の強化など、株主構成を検討する上で必要な施策にも参画いただきます。
・入社直後から即戦力として企画・運営に参画いただき、将来的には当社の株式業務を引っ張るチームのリーダーを担っていただく可能性もございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援

【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること

【配属予定グループの現在の体制と役割分担】
新規事業創出グループ：構成人数：11名
機能・役割：新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート見習い)3名、事業開発＋新規事業アイデア創出8名

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【配属予定部署のミッション、目指す姿】
①新しい事業ドメイン含む新規事業創出
②新たなビジネス機会探索の加速・支援
【配属予定グループのミッション、目指す姿】
・ミッション：新しい事業ドメイン含む新規事業創出
・目指す姿：10年で売上100億円規模に達する新規事業を2027年以降年1件のペースで創出するための体制を整備すること
【業務内容】
ご入社後は、ご経験および適正を踏まえ、以下いずれかの業務をご担当いただきます。
①新規事業創出活動
営業や企画、操業、技術開発、事業運営などビジネス資産を最大限活用し、事業化までの活動を牽引します。自らが中心となって事業化プロジェクト推進や同社グループ内の気運醸成企画の立案・実行などを行います。
②新規アイデア創造～事業構想企画
事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった一連のプロセスを実践します。最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルタントによる支援を受けながら知識と経験を蓄積し、2年目以降に独り立ちすることを目指します。
【キャリアパス】
①新規事業創出活動
専門コンサル指導のもとで新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)の教育を受けることができます。将来的には事業開発部で継続的に新たな事業創出を担うか、事業化した案件の組織長を担当する可能性があります。
②新規アイデア創造～事業構想企画
自ら発案したアイデアの進展に伴い、自身の役割も事業化に向けてステップアップしていきます。
①②共通
社内での職位は、他の社員と同様に業績に応じて昇進・昇格となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
・ENEOSが展開する事業における担当商品および顧客ニーズの分析
・コミュニケーション戦略を立案・実行・推進
・社内外のクリエイターと協業してTVCM、デジタル販促、ラジオ、新聞広告、交通広告、店頭販促物、イベントなど、幅広いメディア・チャネルにおけるコミュニケーション戦略・クリエイティブ制作の全般

■業務の魅力
当社内でこれから注目を浴びてくる新規事業開発に関する業務であり、周囲からの期待値が大きい。よって仕事のやりがいも非常に大きい。

■入社後のキャリアパス
当該グループでの専門職として活躍いただく想定（※本人の希望次第で、社内広報・宣伝部門への異動も可能）

■組織構成
配属部署名：マーケティング部 マーケティングコミュニケーショングループ
部署全体：80名（配属グループ：8名）中途採用率：約40％
平均年齢：41歳（配属グループ：41歳）

■働き方について
平均残業時間：20時間／月程度（担当業務進捗状況により月毎の増減あり）
テレワーク：有（※但し、出社を推奨）

■休日：完全週休二日制, 土, 日

■業務内容
１）非財務サステナ関係の資料作成、社外アンケートへの対応　
２）サステナ推進会議の運営
３）他メンバーへのスキル提供、指導

■期待値役割等
・ＥＳＧ、サステナ業務経験・知見があること。
・他部門を巻き込んだ積極的活動ができること
・他メンバーにノウハウを共有できるレベルであること

■業務の面白み・魅力
・経験、キャリアを活かし、会社の発展に貢献できる

■募集部署のビジョン
・ESG活動の推進　

■所属のミッション・業務
１）各種サステナ関連資料の対応、作成
２）各部門を巻き込んだ推進活動

■キャリアパスイメージ
・同部署にてグループ長→部長

■職場長から応募者へのメッセージ
・益々重要度を増している非財務について、自身の能力を存分に発揮頂ければと思います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【職務内容】
・総務課における事業推進と組織活性を担っていただきます
・全社ビジョン達成に向けた各部署の業務をサポートしていただきます
・社内プラットフォームツールの選定と運用責任者
・課員7名（直接雇用4名、派遣社員2名）をマネジメント

【総務課の業務範囲について】
■総務業務（例）
・株主総会や社内会議の事務局
・地域社会・関係諸団体等との対外的渉外業務
・購買発注業務
・土地建物および共有設備等の管理保全
・ES向上に向けた各種サポート
■システム業務（例）
・社内情報基幹システムに関する業務
・その他情報インフラに関する業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

同社はCSRの三大基盤の一つとして「環境」を掲げています。
特殊ガラスメーカーという業態の特性上、資源やエネルギーを大量に消費しCO2を排出する同社にとって「環境保全」は今も最重要の課題です。
2021年11月にTCFD提言への賛同をし、今後中期経営計画に挙げているCN(カーボンニュートラル）に関しても実行計画作成から取り組みに移ります。社内外の環境対応力の強化を目指し、各部署との連携が必要であり、全社横串しの活動展開から情報とりまとめ、戦略的な情報開示計画（CO2、水、廃棄物等）、環境管理計画の企画立案、進捗確認などミッションは多数あります。

【業務内容】
（1）環境対応業務
・全社の環境方針の立案＝年間の環境管理計画の推進及び進捗状況確認
・国内4事業場（滋賀県）の環境動力部門との連携とまとめ
　＝環境動力エンジニアと省人、省エネへの計画
・海外子会社の情報収集やまとめ
・国への報告内容のまとめ

（2）CSR業務
・国内外の環境行政、市場動向の把握、情報収集
・CO2・水・廃棄物等の環境情報開示対応への戦略及び社内連携
・行政、関連業界、企業との接点

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

ご経験に応じた人事総務業務全般をお任せいたします。

具体的には下記の業務などに従事いただきます。
　■人事・労務
　・採用業務
　・教育研修対応
　・労務管理手続き
　・給与計算補助
　・その他の人事労務全般
　■総務
　・庶務業務
　・契約書対応
　・文書管理
　・備品管理
　・その他総務業務全般

■休日：週休二日制, 土, 日, 夏季休暇, 年末年始