人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度

2026年のIPO達成を目標に、本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。

弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。

▼業務内容
・IPOに向けたグループ労務企画業務
・衛生管理体制の強化
・勤怠管理のレベルアップ
・総務・法務と連携した内部統制強化
・グループ労務業務の本社集中管理体制の構築
・グループ労務業務の標準化
・グループ労務関連業務全般（子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む）およびPMI
・既存子会社の労務課題是正、労務コアワークの標準化および実務状況の管理
・新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD
・本体の労務関連社内業務全般
ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託

（サブ業務）本体/子会社の管理業務サポート　※スキルや経験に応じて担当
グループの情シス業務アシスタント
子会社の規程類・ワークフロー整備など総務業務
本体の組織開発業務アシスタント

■チーム体制■

・社長
・人事部長　※本ポジションのレポート先となります。
・メンバー：1名（採用担当）

※本体・子会社ともに顧問社労士事務所あり（給与計算や社会保険対応を委託中）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル・経験】

・事業会社あるいは社労士事務所での労務の十分な経験（各種労務手続きも対応可能なレベル）
・プロジェクトマネジメント経験・企画業務経験
・デジタルツールの利用経験

- スプレッドシートやExcelを苦手意識なく使いこなせるレベル
- 労務SaaS（Office Station,マネーフォワードやSmartHRなど）の導入・活用経験
- チャットツール（Slackなど）の経験　

【歓迎スキル・経験】

・50名以上規模のIPO準備期のスタートアップ～上場済みベンチャー企業での人事労務就業経験
・M&Aに伴う労務PMI経験
・社労士資格
・衛生管理者資格
・情シス・総務経験
・業務効率化・省人化スキル
- 業務フローを整理、プロセスの改善を行える
- Chat GPTなど生成AIやワークフローツールを使って仕組みを実装できる

■職種未経験者：不可