人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)

■業務内容
●組織のラインマネージャーとして、事業計画実現に向けた人や組織にまつわる課題を捉える。
●課題を踏まえ、事業貢献につながるような戦略および方策を立案し、目標を定める。
　例：
　　・研修やセミナー、ワークショップの企画開発および実施（ファシリテーションを含む）
　　・サーベイアンケートやヒアリング、面談の実施と分析
●適正にプロジェクトを発足させ、メンバーをアサインし、その達成に向けた組織マネジメントを行う。
●面接業務

　＜施策の一例＞
　　・CX/DX関連のビジネスを手がける能力開発支援
　　・学び続ける文化づくり（仕組み化）
　　・女性活躍支援施策

■配属部署の業務内容
●人材開発：社内外に通用する一般知識やスキルを身につけ、世の中への価値提供やビジネス貢献を支援する。　
●キャリア支援：各従業員が、キャリアに対して主体性をもって取り組む意識・行動できるように支援する。
●ダイバーシティ推進：多様な働き方による生産性向上／個人のやりがい・働きがい向上について、
　組織と個人がそれぞれのアプローチから各人が考えを深め、主体的な行動へつなげていくための支援をする。

■個人に期待する役割
・人材戦略をふまえ、人材育成および活躍させるための企画する組織づくり。
・先の課題を捉えて施策検討を行う。

■部署の課題
CX、DXの戦略を踏まえて、育成、人材活用の計画を立てる。
女性活躍推進への注力（グループの目標値を達成できるよう、企画推進を行う）

■未来の組織展望
研修を作るだけでなく、人材戦略を踏まえて人材育成および人材活躍に向けた施策検討～運営が出来る組織へ変化。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

●必須条件
・組織マネジメント経験
・協力企業（アウトソーサーなど）のマネジメント経験

■歓迎用件
・人事領域における幅広いご経験（人事勤労、労働、教育・採用、福利厚生、制度企画、組織開発など）

■職種未経験者：不可