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＜業務内容＞
■電力事業部門の人事・労働関連業務
・電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
　※人事異動・要員在籍管理・採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務

■風土改革・組合との折衝・人事データ管理
・能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます（総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等）

＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＜必須の経験・スキル＞
・人事業務経験（人事労務、中途採用・育成等）をお持ちの方
＜あると好ましい経験・スキル＞
・労働法令の知識のある方

＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
※周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。

■職種未経験者：不可