人事・労務 - 採用

人事総務部管理職候補として、下記の業務についてプレイングマネージャーとしてお任せする予定です。

以下、担当頂く予定業務例
■採用、新卒中心
・採用サイト、スカウトサイトの活用による母集団形成
・自社セミナーへ動員、運営
・選考から内定までのプロセス管理
・内定者フォローの企画運営

■社内教育
・新入社員教育、フォロー研修の企画立案運営
・社内セミナー事務局運営

■労務対応
≪給与計算、社会保険手続きは外部にアウトソーシング≫
・給与、社会保険は毎月社労士と打ち合わせを実施
・各種データの提出
・出退勤管理
・安全衛生、健康診断

■契約書類、規定、備品管理 等

【業務の割合イメージ】
■新卒採用業務（全体4割）、給与･社会保険･労務管理（3割）社内教育や総務･庶務が（3割）ほど

【組織構成】
配属部署：人事総務部
部長50代、次長40代
　L人事総務課、(★今回のポジション：課長or課長候補)、スタッフ3名（20-30代女性）

【入社後のキャリア】
将来的には経営的な視点から当社の人事戦略を組み立て、それを具現化する人事諸制度や機能の企画立案、運用等、会社経営における中枢の人材としての活躍を期待しています。

※既に労務実務や制度設計など企画の経験をお持ちの方は、課長で登用する可能性がございます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

以下は課長候補の要件となります。
【必須】
・事業会社にて人事実務経験をお持ちの方
※特に新卒採用およびオンボーディングの経験を求めています。
※教育研修のみの方は対象外となります。

【歓迎】
・労務対応や人事企画等の経験
・マネジメントのご経験

■職種未経験者：不可