人事・労務 - 労務・労政

ご入社直後はご経験のある業務をお任せいたしますが、中長期的に企画業務(人事制度や規程改定)にも携わっていただきたいと考えています。

主な業務内容は、以下の通りです。

・勤怠管理
・コンプライアンスの確保
・労働環境の改善提案および実施
・社員からの相談対応
・労働契約の管理
・労務データの分析およびレポート作成
・労基署の臨検対応
・労務問題の訴訟対応
・就業規則の改定、社内規程の策定および運用
・安全衛生法に基づく職場の安全衛生管理
・ストレスチェックの運用など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須要件】
■労務管理の実務経験　3年以上
勤怠管理、労働契約の管理、労働問題対応等
■労働法および関連法規に関する知識
労働基準法、労働契約法、社会保険法、安全衛生法等

【人物像】
■コミュニケーション能力
社員や経営層との円滑なコミュニケーションができる方
■問題解決能力
労務に関する問題を迅速かつ的確に解決される方
■チームワーク
他の部門やチームメンバーと協力して業務を進める方
■PCスキル
Excelや労務管理ソフトの使用経験

■職種未経験者：不可