人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度

昨対比110%成長を見せる同社の採用担当として、下記の業務をお任せします。約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
■エージェントとのリレーション構築
■採用チャネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）　
■既存採用チャネルの運用による母集団形成
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用イベントへの参加
■入社者フォロー

※必要に応じ新卒採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます

・ATS : HRMOS採用
・拠点間のチームコミュニケーション : チャットツール（Slack）、Web会議システム（Google Meet）
・PCはMac Book Air（使用経験は問いません）
・業務用携帯はiPhoneを貸与
・リモートワーク環境 : リモートHQ にて（モニター、マウス、チェアなど）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件
・事業会社での中途採用業務のご経験（3年以上 / 総合職・専門職問わず）
・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
・人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
・候補者ファーストの視点をお持ちの方
・コミュニケーションスキルとホスピタリティ（社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験）
・概念化/言語化スキル（常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします）
■歓迎要件
・IT業界における 中途採用業務のご経験
・IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方（現場経験は不問です）

■職種未経験者：不可