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人事・労務 - Compasation&Benefit
人事・労務 - HRジェネラリスト

・従業員や訪問者の窓口となり、会社のポジティブなイメージを与える刺激的な役割を果たす。従業員満足度向上のため、企業文化やグローバルワークプレイス戦略を反映させながら、日本における人事業務全般を管理する。効率的で魅力的な職場環境づくりを目指し、オフィスの円滑な運営を担う。

・従業員との社内コミュニケーション（ACT、倫理規定...）の中継役、責任者。
・エリアや国の人事組織に合わせた人事組織の構築。
・KPI定義を実施、人事報告

《採用関連》
・面接の企画立案、実施
・候補者の面接を最初に行い、最終選考ではサイトマネージャーをサポート
・候補者との給与交渉

《人事関連》
・目標設定とプロセスの調整
・パフォーマンス・キャリブレーション・プロセス（個人業績評価の見直し/調整）の調整と管理。
・退職、人事異動、賞罰を含む人事業務
・報酬と福利厚生に関するコミュニケーション
・安全衛生と配備のフォローアップ。
・苦情、懲戒、紛争管理を行う。
・サプライヤー管理、契約調整、交渉
・現地企業との交流に貢献する。
・労働協約の交渉を担当。
・社印の押印・保管業務。
・他部署の担当業務以外の式典・イベント業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・日本の人事制度やプロジェクト遂行に関する知識
・ビジネスレベルの英語力（文書および口頭、労働法に関するコミュニケーション能力）

■職種未経験者：不可