人事・労務 - 採用

【仕事内容】
・短期～中長期の採用戦略、それに伴う予実管理の仕立てと実行
・採用に関するプロジェクトマネジメント
・経営層および現場部門責任者との連携
・採用KPI管理
・各採用チャネルを通じた母集団形成、候補者対応（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計および推進
・採用に関わるオペレーション改善
・事業成長のための採用課題解決を推進していくこと

以下はゆくゆくお任せしたいこと
・採用チームのマネジメント
・人事企画、組織開発

【組織体制】
人事総務部(5名)
∟人事総務部長 兼 管掌役員 1名
∟採用チーム マネージャー1名、メンバー1名
∟労務チーム リーダー1名、メンバー1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須スキル】
■事業において変化の速い企業での採用人事経験
■経営陣や事業責任者などを巻き込んだコミュニケーションをされた経験
■ロジカルシンキングに長けており、具体-抽象を行き来し問題解決を推進することが出来る方

【歓迎スキル】
■採用マーケティングや採用広報目的で自らSNSを活用し発信した経験
■HRBPや組織開発の経験
■生成AIを活用し業務効率化を推進した経験

■職種未経験者：不可